Bei der Bewerbung um eine neue Stelle hängt die Hälfte des Erfolgs von einem gut geschriebenen Lebenslauf ab.
Eine kurze Präsentation in Form eines Lebenslaufs enthält Angaben zum Universitäts- oder Hochschulabschluss und zur Berufserfahrung. Er enthält persönliche Informationen und gibt auch an, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt.
Manchmal wird der Lebenslauf durch den Grund für das Verlassen des vorherigen Ortes ergänzt, aber es ist nicht notwendig, darüber zu schreiben. Wenn ein solcher Gegenstand in den Lebenslauf aufgenommen wird, ist es besser, den Grund für den Austritt aus dem Arbeitsbuch zu kopieren.
Zusätzlich ist es wichtig, den Lebenslauf klar und strukturiert zu gestalten. Verwenden Sie klare Überschriften für jeden Abschnitt, wie „Berufserfahrung“, „Bildung“ und „Fähigkeiten“. Achten Sie darauf, relevante Informationen zuerst zu platzieren und unwichtige Details zu vermeiden, um den Lebenslauf übersichtlich zu halten.
Es kann auch hilfreich sein, aktive Verben zu verwenden, um Ihre Erfolge und Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Zum Beispiel statt „verantwortlich für das Team“ können Sie „Team geleitet“ verwenden. Dies vermittelt einen stärkeren Eindruck von Initiative und Führungsqualität.
Vergessen Sie nicht, Ihre sozialen Medien oder Ihr Online-Portfolio anzugeben, wenn diese relevant sind. Eine professionelle Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn kann potenziellen Arbeitgebern zusätzliche Informationen über Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bieten.
Schließlich, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, sollten Sie Ihren Lebenslauf unbedingt auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass Sie Sorgfalt und Aufmerksamkeit auf Details legen, was für viele Arbeitgeber von großer Bedeutung ist.
Inhalt
Wozu ein Lebenslauf gut ist
Resume – eine kurze Präsentation des Spezialisten. Ohne dieses Dokument weiß der Arbeitgeber einfach nicht, wen er einstellt. Je besser der Lebenslauf und je detaillierter die Daten, desto besser sind die Chancen auf einen guten Job.
Der Lebenslauf ist auch ein Aushängeschild für einen Spezialisten, er sollte seine Visitenkarte sein. Ein solcher Fragebogen enthält nicht nur Informationen über die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Berufserfahrung, sondern auch persönliche Informationen. Der Faktor der Wünsche, Hobbys und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers spielt eine wichtige Rolle: Durch sie kann der Arbeitgeber erkennen, ob der Arbeitnehmer in das Team passt.
Bereits im Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber wahrscheinlich nach dem Grund für die Kündigung Ihrer früheren Stelle fragen. Am besten fassen Sie diese also in Ihrem Lebenslauf zusammen.
Beliebte Gründe
Die Liste der Fragen, die der Personalverantwortliche üblicherweise stellt, ist bekannt. Es genügt, wenn Sie sich in die Lage eines Arbeitgebers versetzen und sich fragen: Welche Informationen über den Bewerber würden Sie interessieren? Natürlich wird man Ihnen Fragen zu den Gründen stellen, warum Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Diese Frage wird in der Regel unmittelbar gestellt, nachdem der Arbeitsuchende über sich selbst und seine Berufserfahrung berichtet hat.
Um solchen Nachfragen vorzubeugen, ist es besser, gleich im Lebenslauf Angaben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu machen, die üblicherweise im Arbeitsbuch vermerkt sind. Sie sollten sich auch Gedanken darüber machen, wie Sie reagieren werden, wenn die Frage nach der Entlassung aus Ihrer früheren Beschäftigung im Vorstellungsgespräch gestellt wird.
Nehmen wir an, die Kündigung wurde auf eigenen Wunsch unterzeichnet. Dies ist eine sehr vage Formulierung. Höchstwahrscheinlich wird der zukünftige Arbeitgeber die detaillierten Informationen nicht kennen, nachdem er die Zeile „auf eigenen Wunsch“ im Lebenslauf gelesen hat. Daher können Sie ein paar zusätzliche Angaben machen, die den Grund für die Kündigung der früheren Stelle erklären.
Wenn der Grund für die Entlassung ein Disziplinarvergehen im Arbeitszeugnis ist, ist es besser, eine etwas vage Formulierung im Lebenslauf zu lassen. Sie sollten sich nicht auf einen Artikel des Arbeitsgesetzes beziehen. Beim Vorstellungsgespräch selbst können Sie dem Personalverantwortlichen den Grund für die Entlassung persönlich erklären und die Einzelheiten nennen.
Wenn der Grund für das Verlassen einer früheren Stelle im Lebenslauf angegeben wird, ist es wichtig, daran zu denken, dass der Arbeitgeber jederzeit bei der früheren Arbeitsstelle des potenziellen Arbeitnehmers anrufen kann.
Daher sollte man die Realität nicht beschönigen und versuchen, sie im Lebenslauf wiederzugeben. Eine heikle Situation kann vermieden werden, wenn die Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen richtig erklärt werden. Seien Sie dabei stets ehrlich und transparent, denn persönliche Integrität wird von den meisten Arbeitgebern geschätzt.
Zusätzlich ist es ratsam, sich auf mögliche positive Aspekte der bisherigen Anstellung zu konzentrieren, wie etwa die gewonnenen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie in Ihre zukünftige Rolle einbringen können. Dies zeigt, dass Sie aus Ihrer Vergangenheit gelernt haben und sich weiterhin positiv weiterentwickeln möchten.
Regeln der Präsentation
Lebenslauf sollte so geschrieben werden, dass der Personalverantwortliche sofort Interesse an Ihnen. Nicht nur die grundlegenden Informationen sind wichtig, sondern auch ihre Präsentation. Damit der Lebenslauf die Professionalität des Mitarbeiters widerspiegelt, sollte er nach folgenden Regeln verfasst werden.
Neutrale Gründe
Manchmal ist ein Merkmal der früheren Arbeitsstelle einfach notwendig, um eine neue Stelle zu bekommen. Deshalb, auch bei einer Kündigung ist es wichtig, gute Beziehungen zu ehemaligen Kollegen und zum Arbeitgeber zu pflegen. In diesem Fall kann die frühere Leitung ein Schreiben mit einer positiven Bewertung Ihrer Arbeit vorlegen. Mit einem Dankesschreiben ist es viel einfacher, eine gute Stelle zu finden.
Wenn es mehrere Gründe für das Verlassen der vorherigen Stelle gab, können nur einige von ihnen angegeben werden. Es ist wünschenswert, neutrale Motive zu wählen.
Die häufigsten neutralen Gründe für eine Kündigung sind:
Selbst wenn das Arbeitsbuch keine Angaben über den Grund des Ausscheidens enthält, ist es immer möglich, eine neutrale Erklärung zu finden.
Wenn die Entlassung nach dem einschlägigen Artikel formalisiert wurde, muss im Vorstellungsgespräch detailliert dargelegt werden, warum dies so geschehen ist. Die Geschichte sollte mit der Zusicherung des Personalverantwortlichen enden, dass es nicht wieder vorkommen wird.
Worüber man nicht schreiben sollte?
Ein idealer Arbeitnehmer ist in den Augen des Arbeitgebers konfliktfrei, angenehm in der Kommunikation und ausgeglichen. Das ist genau die Art von Person, die ein Manager in seinem Team sehen möchte. Um das richtige Bild von Ihnen als idealer Arbeitnehmer zu vermitteln, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Folgendes nicht erwähnen.
Wenn der Arbeitssuchende diese Regeln befolgt, kann er einen guten Eindruck von sich selbst hinterlassen. Es reicht aus, wenn der Arbeitgeber den Lebenslauf liest und erkennt, dass dies die Art von Arbeitnehmer ist, die am besten zu ihm passt. Ein gut geschriebener Lebenslauf ist ein weiterer Baustein auf dem Weg zu einem Traumjob. Die Suche nach einer neuen Stelle sollte sehr sorgfältig behandelt werden, denn der Erfolg hängt von jeder Handlung ab.