Wenn man zu einem potenziellen Arbeitgeber geht, ist man immer nervös. Ihr ganzes Vertrauen geht irgendwohin. Nach dem Gespräch heißt es dann: „Wir werden Ihre Bewerbung prüfen“. Ich habe sofort die Hoffnung, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. Morgen kommt der Anruf, und Sie werden zur Arbeit eingeladen. Aber die Zeit vergeht, es vergehen 2-3 Tage, und niemand ruft dich zurück. Was ist zu tun?? Wie man sich selbst daran erinnert und das Ergebnis herausfindet?
Wie man ein Versprechen, zurückzurufen, annimmt?
Natürlich nimmt jeder Mensch solche Versprechen anders wahr. Skeptiker überzeugen sich selbst, dass es keine Hoffnung mehr gibt. Optimisten hingegen streben danach, in allem das Positive zu finden. Außerdem gibt es selbstbewusste und unsichere Menschen. Und es gibt diejenigen, die zu selbstsicher sind.
Man hat Ihnen also gesagt, dass Sie bald einen Rückruf erhalten werden. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass es nicht lange dauern würde, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Stellenangebot macht, wenn Sie ein sehr wertvoller Mitarbeiter wären. Andererseits darf man nicht so kategorisch sein. Und hier ist der Grund dafür.
Dabei muss man auch Faktoren wie die schlechte Laune des Gesprächspartners berücksichtigen. Außerdem haben Sie vielleicht vor lauter Aufregung eine gewisse Unsicherheit an den Tag gelegt. Dafür kann es viele Gründe geben.
Wenn Ihnen ein Rückruf versprochen wird, besteht auf jeden Fall Hoffnung. Und wenn Sie wirklich einen Job brauchen, müssen Sie geduldig sein und bestimmte Verhaltenstaktiken entwickeln. Ganz gleich, wie Sie die unsichere Antwort in Ihrem Herzen empfinden, Sie müssen hartnäckig sein. Denken Sie daran, dass es für einen zielstrebigen Menschen kein Wort „Nein“ gibt. Es ist notwendig, trotz aller Schwierigkeiten, die eigenen Ziele zu erreichen und zum Ziel zu kommen.
Eine unbestimmte Antwort sollten Sie einfach hinnehmen. Denken Sie weniger über das Problem nach und machen Sie sich keine Vorwürfe, wenn Sie etwas falsch machen. Sehr oft kommt es vor, dass die Person, mit der ein Vorstellungsgespräch geführt wird, es durchaus verdient hat, die gewünschte Stelle zu bekommen. Aber die Arbeitgeber sind von der Zahl der Bewerber so verwöhnt, dass sie Ihre positiven Eigenschaften oft einfach nicht wahrnehmen. Sie sind der Meinung, dass sie morgen die richtige Person sind, um sich auf eine freie Stelle in ihrem Unternehmen zu bewerben.
Die Wartezeit auf die besten Bewerber kann jedoch lang sein, und die Stelle kann unbesetzt bleiben. Dann sollten Sie auf dieses setzen. Die ungeduldigsten Bewerber können in naher Zukunft eine andere Stelle finden. Und wenn Sie genau die Stelle nehmen wollen, von der Sie geträumt haben, können Sie das tun. Nur ein wenig später, wenn Sie auf den richtigen Moment warten.
Wie lange können Sie auf einen Anruf warten??
Fragt man Personen, die schon einmal ein Vorstellungsgespräch hatten oder einen Fragebogen ausgefüllt haben, so sagen sie fast einstimmig, dass im Falle eines positiven Ausgangs des Falls die Anrufe des Arbeitgebers am zweiten Tag nach dem Gespräch verteilt werden.
Es gibt gelegentlich Fälle, in denen Bewerber, die besonders beliebt sind, sofort eingeladen werden, sich auf eine Stelle zu bewerben. Aber manche Führungskräfte halten gerne hin. Sie tun es, „um die allgemeine Ordnung aufrechtzuerhalten“. Deshalb kann es sein, dass Sie am nächsten Tag morgens einen Rückruf erhalten und nicht nach dem ersten Treffen zur Personalabteilung geschickt werden, um die Unterlagen abzulegen.
Andere Arbeitssuchende haben festgestellt, dass Arbeitgeber bei einer großen Zahl von Bewerbern für eine Stelle möglicherweise etwas später zurückrufen. Das passiert, wenn die Personalabteilung alle Bewerber prüft. In diesem Fall sollten Sie nicht mit einer schnellen Antwort rechnen.
Es kann aber auch vorkommen, dass mehrere Tage vergehen und immer noch kein Anruf kommt. Und dann fangen die Zweifel an und ein Sturm der Gefühle erhebt sich in der Seele. Es mischen sich verschiedene Gefühle: Groll auf sich selbst, Stolz und gleichzeitig ein starker Wunsch nach einer Antwort. Und dann selbst ein negatives Urteil wird in diesem Fall eine Erlösung sein.
Eine Person macht sich tatsächlich mehr Sorgen über die Ungewissheit ihrer Situation. Eine „Suspendierung“ führt fast immer zu Verzweiflung. Verzweiflung ist jedoch keine Option. Daher ist es besser, selbst zu bestimmen, innerhalb welcher Zeitspanne Ihr künftiger Arbeitgeber Sie zurückrufen sollte.
Der Rat der alten Hasen lautet, genau drei Tage auf den Anruf zu warten. Wenn Sie in dieser Zeit niemand anruft, lohnt es sich nicht mehr, darauf zu hoffen. Es gibt aber auch Ausnahmen von der Regel. Vielleicht hat der glückliche Konkurrent, der anstelle von Ihnen eingeladen wurde, die Stelle anzunehmen, plötzlich seine Meinung geändert und lehnt die Stelle ab. Das kann aus den unterschiedlichsten Gründen geschehen. Es ist durchaus möglich, dass ihm anderswo ein höheres Gehalt oder akzeptablere Arbeitsbedingungen angeboten wurden. Dann steigen Ihre Chancen auf „Starallüren“ um ein Vielfaches. Und Sie sollten Ihre Chance nicht verpassen.
Nach der obigen Argumentation, ist die Schlussfolgerung ein: Bestimmen Sie selbst die genaue Zeit, in der Sie auf einen Anruf hoffen können. Dann, wenn Sie es wirklich wollen, rufen Sie zurück und erkundigen sich nach dem Ergebnis. Wenn auch nach dem Anruf noch Ungewissheit in dieser Angelegenheit herrscht (man wird Ihnen sagen, dass Sie sich noch nicht entschieden haben), dann verbieten Sie sich einfach, über einen gescheiterten Versuch nachzudenken. Je mehr Zeit nach dem Vorstellungsgespräch vergeht, desto geringer sind die Erfolgsaussichten. Beginnen Sie also eine neue Arbeitssuche. Handeln ist der beste Weg, um Zweifel loszuwerden und Depressionen zu vermeiden.
Auf jeden Fall werden Sie einen Job finden, der Ihnen gefällt, wenn Sie sich intensiv mit diesem Thema befassen. Verschiedene Optionen und Angebote erweitern Ihre Suche und stimmen Sie positiv. Denken Sie einfach daran.
Wie man die Ergebnisse eines Treffens erkennt?
Die entschlossensten Menschen werden jedoch bis zur letzten Minute versuchen, ihr Ziel zu erreichen, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Selbst wenn der Arbeitgeber sich nicht innerhalb von drei Tagen zurückgemeldet hat, kann er es ein wenig später tun. Was Sie tun können, wenn Sie keinen Anruf erhalten? Um solche Fragen zu vermeiden, geben Sie vorab Feedback.
Vereinbaren Sie nach dem Gespräch mit dem Initiator des Gesprächs, dass Sie ihn persönlich anrufen, um das Ergebnis des Gesprächs zu erfahren. Auf diese Weise haben Sie einen zusätzlichen Schritt, um das Ergebnis anzuerkennen und Sie unaufdringlich an sich selbst zu erinnern.
Wie können Sie die Ergebnisse sonst noch herausfinden?? Sie sollten wissen, dass es auch andere Wege gibt. Und sie sind ziemlich effektiv. Sie können zum Beispiel Folgendes tun.
Ein Brief ist ein durchaus akzeptabler Weg, dies zu tun. Natürlich muss er elektronisch sein. Einige Experten sind der Meinung, dass ein Telefongespräch in Bezug auf die Kommunikation weitaus besser ist als ein Brief oder eine Textnachricht. Wenn Sie die Stimme Ihres Gesprächspartners am Telefon hören, können Sie an seinem Tonfall und seiner Haltung erkennen, in welche Richtung Sie gehen sollten.
Der Brief ist der Live-Kommunikation ein Stück weit unterlegen. Trotzdem müssen Sie beim Schreiben eines Briefes nicht so kategorisch sein. Erstens kann sich eine Person beim Schreiben völlig öffnen und ihre Stärken herausstellen. Der Arbeitgeber mag z. B. die Lese- und Schreibfähigkeit des Bewerbers und seine Fähigkeit, seine Gedanken auszudrücken, schätzen. Warum dies der Fall ist? Weil man mit seinen Gedanken allein gelassen wird und gleichzeitig Kontakt mit einem unsichtbaren Gesprächspartner aufnimmt.
Gleichzeitig wird er aber nicht daran gehindert, seine Gedanken und Wünsche zu äußern und durchzusetzen.
Zweitens können Sie in dem Brief unverblümt über den starken Wunsch sprechen, an dem Ort zu arbeiten, der Ihnen ins Auge gefallen ist. Allerdings gibt es auch hier einen weiteren Nachteil – der Arbeitgeber reagiert vielleicht einfach nicht auf Ihre Anregung. Hierfür gibt es viele Gründe. Der Empfänger wird Ihre Nachricht beispielsweise nicht unter Dutzenden von anderen sehen, oder das Schreiben landet im „SPAM“-Ordner. In diesem Fall ist es besser, nicht lange auf eine Antwort zu warten, sondern zurückzurufen und sich nach dem Verbleib des gesendeten Briefes zu erkundigen.
Aber bevor Sie eine Nachricht senden, müssen Sie sich für den Text entscheiden. Geben Sie zu, dass es besser ist, sich auf ein bestimmtes Muster zu verlassen, als sich den Text selbst auszudenken. Hier ist also ein Beispiel für einen Brief.
Hallo (Name des Arbeitgebers)!
Mein Name (geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen an). 18.05.2019 habe ich an einem Vorstellungsgespräch für die Stelle des Verkaufsleiters teilgenommen, das von Ihrem Unternehmen organisiert wurde. Nach dieser Veranstaltung habe ich meinen Wunsch, in Ihrem Team zu arbeiten, bestätigt. Ich bin Ihnen sehr dankbar für Ihre aufmerksame Haltung gegenüber meiner Bewerbung.
Ich möchte gerne wissen, wie die Entscheidung ausgefallen ist. Es stellt sich also die Frage: Kann ich mit einer positiven Entscheidung rechnen und eine Stelle bekommen?? Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören! Erlauben Sie mir, Sie in nächster Zeit zu kontaktieren, um das Ergebnis zu klären.
Mit freundlichen Grüßen, (Ihr Vor- und Nachname). Tel.: (geben Sie Ihre Telefonnummer an).
Um sicherzustellen, dass der Brief gelesen wird, geben Sie ihm eine hohe Priorität, indem Sie eine Funktion in Ihrem E-Mail-Programm verwenden. So wird sich Ihre Nachricht im Briefkasten durch die Farbgebung von anderen Briefen unterscheiden.
Und das Letzte, was Sie tun können, ist, sich trotz Zweifeln und Verlegenheit selbst anzurufen. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass es im Geschäftsleben keinen Platz für Schüchternheit und Unsicherheiten gibt. Wenn Sie diesen Gefühlen weiterhin nachgeben, werden Sie nie etwas erreichen.
Deshalb ist es immer noch eine gute Idee, nach dem Vorstellungsgespräch anzurufen. Es ist keine Schande, übermäßig hartnäckig zu sein. Auch wenn Sie keinen Erfolg haben, wird Sie niemand wegen übertriebener Ängste verurteilen.
Was sollten Sie also sagen, wenn Sie sich entschließen, anzurufen und das Ergebnis zu erfahren?? Hier müssen Sie es ernst nehmen, denn fehlende Telefonerfahrung kann Sie verwirren und dazu führen, dass Sie die Stelle für immer verlieren.
Es gibt Zeiten Bewerber, die viel Erfahrung haben und ihren Job gut kennen, können ihre Fähigkeiten nicht sofort und vollständig zeigen. Ein qualifizierter Arbeitnehmer denkt mehr über die Stelle nach als darüber, wie er dem Arbeitgeber den richtigen Bewerber präsentiert.
Sie müssen sich also im Voraus auf das Gespräch vorbereiten, um Schwierigkeiten zu vermeiden.
Zu Beginn des Gesprächs haben Sie bereits einige positive Aspekte aufgezeigt. Jetzt Wenn Sie sich wieder selbst erwähnen, müssen Sie das Ergebnis bekräftigen. Dies ist notwendig, um den Arbeitgeber endgültig davon zu überzeugen, dass er die richtige Person vor sich hat, die er braucht.
Aus diesem Grund sollten Sie einige Hinweise beachten, die Sie beim Telefonieren verwenden können. Nehmen Sie dazu ein Notizbuch zur Hand und schreiben Sie die Worte auf, die Sie zu Beginn und am Ende des Gesprächs sagen müssen.
Als Erstes müssen Sie die Person am anderen Ende der Leitung begrüßen. Schreiben Sie Ihre Grußworte auf Papier. Nach der Begrüßung sollten Sie sich vorstellen, sich an das vorherige Gespräch erinnern und den Zweck Ihres Anrufs nennen.
Es ist wünschenswert, Wörter klar und deutlich auszusprechen und kein Kauderwelsch. Die Antwort wird folgen. Was es sein kann? Es gibt gleich drei Möglichkeiten: Entweder man teilt Ihnen eine bedingungslose Absage mit, oder man teilt Ihnen mit, dass die Entscheidung noch nicht gefallen ist, oder man lädt Sie zu der Stelle ein.
Wenn die Entscheidung noch nicht gefallen ist, sollten Sie sich für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und sagen, dass Sie später zurückrufen werden. Wenn Sie eine Absage erhalten, verabschieden Sie sich höflich.
Wenn Ihre Bewerbung für den Arbeitgeber nicht geeignet war, verzweifeln Sie nicht. Vielleicht konnte man Sie einfach nicht für bare Münze nehmen, was bedeutet, dass dies nicht Ihr Team und nicht Ihr Arbeitsplatz ist. Es besteht kein Zweifel daran, dass Sie sehr bald die Option finden werden, die zu Ihnen und zu Ihnen – dem Arbeitgeber – passen wird.
