Alles, was Sie über die berufliche Entwicklung wissen müssen

Die berufliche Entwicklung ist für jeden modernen Menschen von Interesse, der ein erfolgreiches Leben führen möchte. Aus dem Material in diesem Artikel erfahren Sie, was Karriereentwicklung ist und wie man sie beeinflussen kann.

Was sie ist und warum sie gebraucht wird?

Karriereentwicklung – auf der Karriereleiter aufsteigen. Im Wesentlichen handelt es sich um den Übergang von einer niedrigeren zu einer höheren Stufe. Darüber hinaus, Sie ist in der Regel mit der Ausweitung der Verantwortung und der Befugnisse eines bestimmten Mitarbeiters des Unternehmens verbunden. Dies ist ein natürliches Wachstum eines sich entwickelnden Fachmanns in der einen oder anderen Tätigkeit.

Je höher ein Spezialist befördert wird, desto mehr Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen hat er oder sie. Der berufliche Aufstieg erfordert viel Aufwand. Sie ist notwendig für die Stabilität im Leben. Je höher die Karriere einer Person, desto höher ihr Status in der Gesellschaft.

Er wirkt sich auf den Lebensstandard, die Entwicklung einer bestimmten Persönlichkeit und das Gehalt einer Person aus.

Vergleich mit dem beruflichen Fortkommen

Karriereentwicklung und berufliche Entwicklung sind nicht dasselbe. Sie haben grundlegende Unterschiede. Die berufliche Entwicklung besteht darin, den Beruf auf höchstem Niveau zu beherrschen. Dieser Prozess kann auf unbestimmte Zeit andauern. Ein Spezialist der höchsten Stufe kann jedes Problem lösen, das mit den Besonderheiten seiner Arbeit zusammenhängt. Solche Mitarbeiter sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Allerdings können nicht alle von ihnen ein Karrierewachstum erwarten, wenn sie eine Stelle antreten. Karriere bedeutet die Erweiterung der Befugnisse. Ein solcher Spezialist hat Führungs- und Organisationsqualitäten. Der Unterschied ist mehr als offensichtlich. Er braucht die Feinheiten der Arbeit nicht zu kennen, da er beim beruflichen Aufstieg mit ganz anderen Aufgaben konfrontiert wird. Er muss Markenstrategien entwickeln, die Probleme der Entwicklung und Planung lösen. Ein solcher Spezialist stellt ein Team von Fachleuten zusammen und setzt ihnen Managementziele, die sie erreichen sollen.

Und sie sind diejenigen, die bereits mit eng fokussierten Meistern arbeiten werden, die ihnen eine bestimmte Arbeit abverlangen. Der Organisator selbst muss nicht ins Detail gehen. Allerdings er muss in seinem Beruf führungsorientiert sein. Er kann alle Karrierestufen durchlaufen, von ganz unten beginnend bis hin zur Position des Direktors. Es ist einfacher, dies am Beispiel einer wissenschaftlichen Karriere in Form eines Schemas zu erklären: Laborant – Forscher – Abteilungsleiter. Die Karriereentwicklung hat klare Vorteile gegenüber der beruflichen Entwicklung. Im letzteren Fall vertieft sich eine Person in das Wesen des Berufs, im ersteren Fall erreicht sie größere Höhen in der Arbeit und in der Gesellschaft.

Die Vorteile des beruflichen Aufstiegs sind:

Beeinflussende Faktoren

Wer auf der Karriereleiter aufsteigt, bleibt nicht lange in einer Position. Nicht alle haben ein rotes Diplom und verfügen über viel Erfahrung. Um eine erfolgreiche Person zu werden, ist es notwendig, eine Reihe von Nuancen zu berücksichtigen. Eine Person sollte zum Beispiel zielstrebig, verantwortungsbewusst, fleißig und diszipliniert sein. Das Schlüsselkriterium ist die Position eines Spezialisten. Er sollte sich nicht bei seinen Vorgesetzten einschmeicheln, kriechen und in jeder Hinsicht Bereitschaft zeigen, sich für eine imaginäre Beförderung zu versklaven. Solche Menschen steigen auf der Karriereleiter nicht auf. Man muss sich so präsentieren, als würde man sein eigenes Unternehmen leiten und als hochqualifizierter, angesehener Spezialist eingestellt werden.

Eine Person muss zur Arbeit motiviert sein. Gleichzeitig sollte er kommunikativ sein, eine aktive Lebenseinstellung und ein klares Selbstwertgefühl haben. Ein Karrierist ist in der Lage, seine eigenen Fehler zu erkennen und hält sich nicht mit Misserfolgen auf. Wenn er zur Arbeit kommt, stellt er sein eigenes Team von Gleichgesinnten zusammen, leitet es und kontrolliert die Arbeitsergebnisse. Ein erfolgreicher Mensch wird nicht die Aufgaben seiner Kollegen erfüllen, sondern sie selbst erteilen. Er weiß, wie er sich im Team zu präsentieren hat, kann erklären, wie, was und in welcher Zeit zu tun ist, und vermittelt das Bild eines fleißigen und gefragten Mitarbeiters. Er scheut sich nicht, schwierige Managementaufgaben zu übernehmen, löst sie selbst und beweist damit seine Kompetenz. Er sieht sich als die rechte Hand des Vorgesetzten.

Er tut alles dafür, dass seine Vorgesetzten sehen, dass es für diesen Mitarbeiter keine unmöglichen Ziele gibt. Er lässt sich nicht durch kurze Fristen für die Lösung der gestellten Aufgaben einschüchtern. Er sieht die Möglichkeiten, jede Aufgabe zu lösen, nimmt Ideen an und berücksichtigt die Meinung des Managements. Diese Person unterstützt die Initiative der Vorgesetzten und ist ständig mit der eigenen Entwicklung beschäftigt. Eine solche Person streitet nicht mit dem Management und weist die Vorgesetzten nicht auf Fehler hin, die mit unprofessionellen Aufträgen zusammenhängen. Stattdessen macht er Rationalisierungsvorschläge.

Der Karrierist nimmt Kritik an seiner eigenen Adresse angemessen wahr und erledigt seine Arbeit qualitativ. Er versetzt sich nicht in die Lage eines „Prügelknaben“, ist in der Lage, die Verzögerung bei der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgabe kurz und klar zu erklären oder seine eigene Abwesenheit vom Betrieb oder Unternehmen während der Arbeitszeiten zu begründen.

Sorten

Karrierewachstum hat mehrere Arten. Jede dieser Phasen zeichnet sich durch eigene Nuancen aus.

Um befördert zu werden, muss eine Fachkraft viele Qualitäten besitzen, sonst riskiert sie, in der gleichen Position zu bleiben.

Etappen

Während der Entwicklung der eigenen beruflichen Tätigkeit durchläuft eine Person mehrere Entwicklungsstufen. Jede von ihnen hat ihre eigenen Nuancen. Die Vorbereitungsphase findet normalerweise im Alter von 18-22 Jahren statt. Zu diesem Zeitpunkt ist die Person mit der höheren oder mittleren Bildung beschäftigt. Nach Abschluss seines Studiums erhält er eine Stelle in einem Unternehmen seiner Wahl. In dieser Zeit werden die Grundlagen für die zukünftige berufliche Entwicklung gelegt.

Die Anpassungsphase für Menschen findet zwischen 22 und 30 Jahren statt. Während dieses Zeitraums erlernt eine Person einen Beruf, entwickelt Fähigkeiten und Fertigkeiten und bildet Qualifikationen aus. Während dieser Zeit findet die Selbstbehauptung eines Spezialisten in einem bestimmten Fall statt. Der Erfolg des Prozesses zeigt sich darin, dass das Bedürfnis nach Selbstständigkeit und beruflicher Weiterentwicklung entsteht. In der Stabilisierungsphase werden die Mitarbeiter in zwei Gruppen eingeteilt: diejenigen, die eine Beförderung anstreben, und diejenigen, die untergeordnet sind. Diese Phase fällt in der Regel in den Zeitraum von 30-40 Jahren. Dies ist eine Zeit der Selbstbestimmung und der Festlegung von Lebenszielen. Und wenn die einen nicht bereit sind, vorwärts zu gehen, sind die anderen nicht bereit, sich mit der Perspektivlosigkeit abzufinden und ohne Angst den Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Konsolidierungsphase ist die letzte Phase, die zwischen 40 und 50 Jahren liegt. Zu diesem Zeitpunkt erkennt der Mensch seine Grenzen. Diejenigen, die bereits eine gewisse Höhe erreicht haben, ernten die Früchte ihrer Arbeit. Diejenigen, die die ganze Zeit zuvor die Arbeit eines Untergebenen ertragen haben, beschließen manchmal, ihr Leben zu ändern. Häufiger bauen sie eine horizontale Karriere auf.

Einen Plan machen

Um einen Plan zu erstellen, muss man das Ziel der beruflichen Entwicklung formulieren. So kann man verstehen, wonach man streben muss. Dann müssen Sie entscheiden, in welcher Zeit Sie das Endergebnis erreichen wollen. Danach werden die Karrierewege festgelegt. Wenn es Schwierigkeiten bei der Formulierung von Zielen gibt, werden diese überarbeitet, um festzustellen, ob sie zutreffend sind oder nicht.

Wenn eine Person nicht genau weiß, was sie anstrebt, kann es zu Komplikationen kommen. Die Methodik des Erfolgs beim Aufbau einer Karriere kann unterschiedlich sein. Wenn sich z. B. mehrere Personen auf eine freie Stelle bewerben, müssen Sie sich einen Vorteil gegenüber den anderen verschaffen. Ein solches Argument kann verfügbar sein:

Die Szenarien der beruflichen Entwicklung können unterschiedlich sein. Um erfolgreich zu sein, braucht man jedoch sowohl Erfahrung als auch berufliche Fähigkeiten. Wenn eine Person an ihrer eigenen Karriere interessiert ist, muss sie viel lernen und Zeit für die eigene Entwicklung aufwenden. Gleichzeitig gibt es Zeiten, in denen das berufliche Fortkommen mit einer beruflichen Prüfung verbunden ist. In diesem Fall wird die Stelle an den erfolgreichsten Mitarbeiter vergeben.

Die ehrgeizigsten Menschen können sich auf eine schnelle Karriere verlassen. Sie sind in der Lage, kreative Ideen voranzutreiben, eine neue Perspektive in die Umsetzung einzubringen und das Unternehmen in seinem Segment voranzubringen. In der Regel sind solche Karrieristen mutig, risikofreudig und entschlossen, sie haben Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Darüber hinaus können die Szenarien des beruflichen Aufstiegs sein: glücklicher Zufall, Wettbewerb, Umstrukturierung, persönlicher Ansatz. Es ist schwierig, diese oder jene Variante der Entwicklung vorherzusagen. Es ist möglich, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein, was das Schicksal einer Person bestimmen wird. Bei Wettbewerben muss man sein ganzes Wissen und Können einsetzen.

Wenn eine Umstrukturierung die Produktion ausweitet, werden neue Niederlassungen eröffnet. Dies ist der beste Zeitpunkt, um auf der Karriereleiter aufzusteigen. Aber wenn man hart und ständig für wenig Geld arbeitet, kann man keine hohe Position erwarten.

Der persönliche Ansatz ist charakteristisch für Fälle, in denen der Vorgesetzte an der Beförderung eines bestimmten Mitarbeiters interessiert ist.

Beispiele berühmter Menschen

Sie können viele Beispiele für den beruflichen Aufstieg finden. Hier sind einige von ihnen.

Empfehlungen

Viele Menschen können hohe Ergebnisse erzielen, wenn sie bereit sind, sich für eine erfolgreiche Karriere einzusetzen. Um beruflich voranzukommen, ist es notwendig, einen ungefähren Beförderungsplan aufzustellen. Gleichzeitig sollte man bedenken, dass der Karrierismus seine eigenen Regeln hat. Sie müssen eine gute Ausgangsposition haben:

Darüber hinaus ist es notwendig, sich um das eigene Erscheinungsbild zu kümmern. Er sollte tadellos sein, von der Passform seines Anzugs über seine Frisur bis hin zu seinem Parfüm. Eine Kleiderordnung, ein stilvolles Erscheinungsbild ist obligatorisch. Keine Schlamperei, Sie sollten Ihre Einstellung zur Arbeit überdenken. Wenn es nicht so wichtig ist wie andere Hobbys, können Sie nicht mit einer Karriereentwicklung rechnen. Sie müssen eine organisierte Führungspersönlichkeit sein, um erfolgreich zu sein. Eine Person, mit der man gerne zu tun hat. Man kann sich auf ihn verlassen und er genießt hohes Ansehen bei der Geschäftsleitung. Jedes Unternehmen braucht einen Menschen, der für seine Entscheidungen einstehen kann, pünktlich, entwicklungsfähig, kommunikativ und selbstbewusst ist.

Sie müssen den Wunsch zeigen, in Ihrer Karriere voranzukommen, sonst könnten Sie jahrelang in der gleichen Position bleiben. Wenn möglich, ist es notwendig, die Initiative selbst in die Hand zu nehmen, diese oder jene Entscheidung zu treffen, den Mitarbeitern Aufträge zu erteilen. Dies zeugt von Führungsqualitäten und der Fähigkeit, Mitarbeiter vor der Geschäftsleitung zu führen. Rhetorische Fähigkeiten sind nicht weniger wichtig. Es ist notwendig, Gedanken kurz und klar auszudrücken, kommunikativ zu sein, aber eine gewisse Distanz zu den Mitarbeitern zu wahren. Jeglicher Anflug von Panaschieren ist ausgeschlossen. Es ist wichtig, sich sprachlich weiterzuentwickeln, den Wortschatz zu erweitern, geschäftlich, höflich und kompetent zu sprechen.

Gleichzeitig müssen Sie immer auf dem neuesten Stand sein, um die Konkurrenten in Ihrem Segment ausstechen zu können. Sie müssen Zeit haben, um die Trends in der Fachwelt zu verfolgen und Ideen für die Markenförderung zu entwickeln.

Außerdem muss man seinen Job kennen und ihn ohne Ermahnung ausüben.