Krisenmanager: Anforderungen und funktionale Verantwortlichkeiten

Krisenmanager – ein Spezialist, ohne den kein großes Unternehmen, das in eine schwierige Situation geraten ist, auskommt. Die Anforderungen an einen solchen Fachmann sind recht hoch, aber auch die finanzielle Entlohnung ist immer „auf der Höhe“.

Was für ein Beruf ist das??

Ein Krisenmanager ist Ein Krisenmanager ist ein externer Manager, der dazu beiträgt, eine Krisensituation oder gar einen Konkurs erfolgreich zu bewältigen oder zu verhindern.

Die Tätigkeit eines Krisenmanagers beginnt mit der Identifizierung der Probleme der Organisation. Sie können sowohl intern als auch extern sein, sowohl im juristischen als auch im strafrechtlichen Bereich.

Um die Situation zu beurteilen und ihr auf den Grund zu gehen, muss der Spezialist eine riesige Informationsschicht durcharbeiten. In Anbetracht dessen alles findet in einem fremden Unternehmen statt, deren Mitarbeiter nicht immer bereit sind, zu kooperieren, selbst wenn sie die Beschaffung aller erforderlichen Dokumente oft problematisch ist. Es muss hinzugefügt werden, dass der gesamte Prozess in einem eher angespannten Umfeld und in der Regel in aller Eile durchgeführt wird.

Nach der Analyse des aktuellen Zustands des Unternehmens beginnt der Krisenmanager mit der Entwicklung von Maßnahmen, die die Situation verbessern können. In den meisten Fällen werden sie vom Team schlecht wahrgenommen, da sie Personalabbau und die Auflösung ganzer Abteilungen, das Einfrieren von Ausgaben und die Blockierung von Kapitalabflüssen beinhalten.

Die Arbeit des Managers dauert zwischen 3 Monaten und maximal einem Jahr. Nach Beendigung der Arbeit in einem Unternehmen verlässt ein Spezialist dieses und wechselt zu einem anderen Unternehmen.

Es muss auch hinzugefügt werden, dass es im Rahmen des Anti-Krisen-Managements üblich ist, einzelne Maßnahmen herauszugreifen 2 Hauptrichtungen. Der Vertreter des Ersteren ist Schlichtungsberater, der sich mit Gemeinnützige Partnerschaft. Die Gewerkschaft der Führungskräfte und Krisenmanager schickt eine solche Fachkraft in ein Unternehmen, das förmlich den Konkurs zu erklären oder eines Krisenmanagers. Das Unionsschiedsgericht ist zuständig. Alles, was erforderlich ist, um ein solcher Profi zu werden, ist die entsprechende Lizenz.

Ein Vertreter der zweiten Richtung ist ein unabhängiger Berater. Es ist er, der Einzelunternehmer, von einer Organisation eingeladen auf kommerzieller Basis genau zu analysieren, nach Problemen zu suchen und Wege zu ihrer Lösung zu formulieren. Er verhandelt auch mit Gläubigern, bewertet den Zustand des Unternehmens und nimmt an Zertifizierungsaktivitäten teil. Die Liste seiner Aufgaben ist viel breiter als die eines Schiedsberaters, und dasselbe gilt für den Grad der Verantwortung.

Natürlich ist das Gehalt eines unabhängigen Beraters viel höher als das eines Gewerkschaftsvertreters.

Relevanz

Die Nachfrage der Organisationen nach externen Krisenmanagern ist sehr hoch:

Es sollte hinzugefügt werden, dass es die Arbeit eines Anti-Krisen-Spezialist ermöglicht die Organisation zu sparen oder sogar verdienen erhebliche Beträge, die dann für die direkte Zahlung verwendet werden.

Das Arbeitsentgelt eines Spezialisten beginnt bei 10 Tausend Dollar pro Monat. Ein Manager kann ein festes Gehalt, eine Beteiligung am Aktienkapital oder ein Gehalt in Verbindung mit einer prozentualen Beteiligung am Gewinn des Unternehmens auf der Grundlage der Ergebnisse seiner Arbeit erhalten.

Anforderungen an die Qualifikation

Der Beruf des Krisenmanagers ist komplex, seriös und hoch dotiert, und daher die Anforderungen an einen solchen Spezialisten recht unterschiedlich sind.

Heutzutage ist es an vielen Wirtschaftsuniversitäten des Landes möglich, sich zum Krisenmanager ausbilden zu lassen, indem man die gleichnamige Fachrichtung belegt. Nach Abschluss des Bachelorstudiums kann ein junger Spezialist bereits mit der Arbeit beginnen. Allerdings ist eine solche Ausbildung anfangs sehr viel teurer als bei anderen wirtschaftlichen Fachrichtungen.

Im Allgemeinen sind erfolgreich praktizierende Manager der Ansicht, dass die spezifische Ausbildung in diesem Fall keine entscheidende Rolle spielt. Viel wichtiger ist es, dass ein Manager über alle erforderlichen wirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnisse und speziellen Fähigkeiten verfügt.

Höhere Bildung kann sein jeder andere Beruf, zum Beispiel im Bereich der Personalverwaltung, des Rechts oder der Finanzen.

Ein Krisenmanager muss über einen tadellosen Ruf verfügen und in der Lage sein, Beziehungen sowohl zu den Behörden als auch zu anderen Managern aufzubauen. Ein großes Plus ist das Vorhandensein „psychologischer“ Fähigkeiten, d. h. die Fähigkeit, ein Gespräch zu führen, Verhandlungen zu organisieren, in der Öffentlichkeit zu sprechen, Konflikte zu lösen und sich nicht unter Druck setzen zu lassen.

Eine weitere wichtige Fähigkeit, die sich mit der Zeit einstellt, ist die Fähigkeit, in jeder Situation Selbstbeherrschung und Gelassenheit zu bewahren. Ein Krisenmanager muss bei Verhandlungen mit Gläubigern und Schuldnern, Behörden und der Belegschaft eines defizitären Unternehmens gleichermaßen überzeugend sein.

Er muss die Meinung anderer adäquat wahrnehmen, aber in seinen Entscheidungen unabhängig bleiben.

Da der Krisenspezialist im wirtschaftlichen Bereich tätig ist, ist es wichtig, dass er sich mit Finanzstrategien und -theorien sowie mit der Gesetzgebung gut auskennt. Die Kenntnis der Unternehmensstruktur, der Verflechtung von Abteilungen und Prozessen wird als wichtig erachtet.

Persönliche Eigenschaften

Eine der wichtigsten Eigenschaften, die für die Arbeit eines Anti-Krisen-Managers erforderlich sind, ist Stressresistenz.

Der Mitarbeiter muss unter Zeit- und Informationsmangel schwerwiegende Entscheidungen treffen, bei denen es oft um große Geldsummen geht.

Oft ist eine unverhohlene Aggression vorhanden und die mangelnde Bereitschaft, mit den Vertretern des Teams in Kontakt zu treten, deren Verärgerung über das fehlende Gehalt oder die sich verschlechternden Bedingungen sich auf den Außenstehenden „auswirkt“. Auch frühere Manager sind nicht begeistert von der Ankunft eines Krisenmanagers, Denn der Erfolg seiner Arbeit wird die völlige Inkompetenz der in der Organisation tätigen Manager bedeuten.

Wenn eine Fachkraft nicht über Eigenschaften wie Konfliktfähigkeit, die Fähigkeit, Vertrauen zu erwecken, in jeder Situation professionell zu bleiben und von unangenehmen Momenten zu abstrahieren, verfügt, wird sie sich nicht lange in diesem Beruf halten können.

Das wichtigste Motto eines Fachmanns sollte der Satz sein „Der Zweck heiligt die Mittel“.

Er muss das Unternehmen mit allen Mitteln aus der Krise oder dem Konkurs führen, einschließlich Entlassungen, Versetzungen und Degradierungen. Eine Eigenschaft wie Gelassenheit wird ihm dabei helfen.

Eine weitere wichtige Eigenschaft ist die Beobachtungsgabe – Erfahrene Krisenmanager sind dank dieser Eigenschaft in der Lage, innerhalb von zwei bis drei Wochen alle Schwachstellen des Unternehmens zu ermitteln.

Im Allgemeinen können die Anforderungen an einen Krisenmanager je nach den Besonderheiten des Unternehmens, das einen Spezialisten benötigt, variieren. In der Regel wird jedoch eine Hochschulausbildung in dem betreffenden Bereich, Erfahrung in Führungspositionen und ein Portfolio mit abgeschlossenen Projekten vorausgesetzt. Die wichtigsten persönlichen Eigenschaften, die von einem Manager erwartet werden, sind Stressresistenz, Zielstrebigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein unkonventioneller Ansatz.

Aufgaben

Es kann gleich gesagt werden, dass der konkrete Aufgabenkatalog des Krisenmanagers je nach der tatsächlichen Situation des Unternehmens festgelegt wird. Einige Punkte wiederholen sich aber dennoch von Zeit zu Zeit.

Der Fachmann muss diagnostizieren, welche Ursachen zur Entstehung einer Krisensituation im Unternehmen geführt haben, und zu diesem Zweck ist es obligatorisch, den Zustand der Wirtschaft und der Finanzen zu analysieren. Dieser wird übrigens in Zukunft auch dazu beitragen, eine Reihe von Wiederherstellungsmaßnahmen zu entwickeln.

Gegebenenfalls entscheidet der Krisenmanager, wie das Unternehmen externen Bedrohungen entgegenwirken kann, sowie die Ausarbeitung eines Geschäftsplans für die finanzielle Sanierung. In den meisten Fällen geschieht dies durch die Refinanzierung von Verbindlichkeiten und die Optimierung von Ausgaben.

Es ist der Krisenmanager leitet Konkursverfahren ein, Verhandlungen mit Gläubigern sowie die Prüfung, ob die Anzeichen einer Krisensituation nicht nur vorgetäuscht sind. Dieser Spezialist übernimmt auch erstellt ein Inventar der verfügbaren Vermögenswerte und analysiert, in welchem Zustand es sich befindet. Die Optimierung der Finanzströme und der Produktion wird auch zu seiner Aufgabe.

Berufliche Perspektiven

Die meisten Krisenmanager in Russland sind selbständig tätig. Sie beginnen ihre Karriere noch während des Studiums mit Praktika in Beratungsbüros, Anwaltskanzleien oder in großen Organisationen, die über eigene Krisenmanagement-Abteilungen verfügen. Dies sind auch die Orte, an denen ihre Karriere beginnt.

Für einen Krisenmanager besteht die Möglichkeit, als Konkursverwalter zu beginnen und dann, nachdem er Erfahrungen und Kenntnisse gesammelt hat, als unabhängiger Berater tätig zu werden.

Übrigens muss sich der Fachmann in diesem Fall unbedingt bei der Union der Manager und Krisenmanager anmelden.

Manche Manager enden auf dieser Stufe ihrer beruflichen Entwicklung, andere gehen noch weiter. Sie können sich zum Beispiel als Einzelunternehmer registrieren lassen, eine eigene Abteilung in der Gewerkschaft der Manager und Krisenmanager gründen oder sogar ein vollwertiges Unternehmen eröffnen.

Da Krisenmanager sehr gefragt sind, wird ihnen ein recht hohes Gehalt gezahlt. Um jedoch ein wirklich hochwertiges Portfolio aufzubauen und die günstigsten Aufträge zu erhalten, muss ein Manager vor allem mit großen Unternehmen zusammenarbeiten, mit denen er bereits seit einigen Jahren kooperiert. Projekte, die einige Monate dauern, kommen bei den Arbeitgebern nicht immer gut an, aber wenn sie mit hervorragenden Ergebnissen einhergehen, ist die Reaktion das Gegenteil.