Eine der gefragtesten Fachrichtungen ist heute das „Personalmanagement“, das vielversprechende Perspektiven bietet. Die Richtung dieser Tätigkeit umfasst eine große Anzahl moderner und gefragter Berufe, von denen jeder seine eigenen Besonderheiten hat. In diesem Artikel werden wir einen Überblick über diese Berufe geben.
Was es ist?
Das „Human Resource Management“ selbst zielt darauf ab, die produktive Arbeit der Arbeitnehmer und den rationellen Einsatz ihrer Humanressourcen zu organisieren. Es ist der wichtigste Teil der Managementkette eines Unternehmens. Andere Bezeichnungen für dieses Fachgebiet sind in verschiedenen Quellen zu finden, z. B. Arbeitsressourcenmanagement, Personalmanagement, Human Resource Management und andere. Die Hauptsache in diesem Fachgebiet ist die gezielte Einwirkung auf das Personal, die auf der Entwicklung seiner maximalen Fähigkeiten unter den Bedingungen der Arbeitsorganisation im Unternehmen beruht.
Wichtige Methoden sind ökonomische, konnektive und sozialpsychologische. Die Hauptaufgaben des Managements sind die Vorbereitung der Führungsreserve und die Verringerung des Risikos von Personalverlusten. Wenn ein Mitarbeiter seiner Arbeit nicht gewachsen ist, hängt die Entscheidung über sein weiteres Schicksal auch von der Personalführung ab. Personen, die diesen Beruf erlernt haben, müssen über ein hohes Maß an Kompetenz und Professionalität verfügen, da ihre Haupttätigkeit in direktem Zusammenhang mit dem Personal steht. Diese Fachleute müssen nicht nur kommunizieren, sondern auch analysieren und informell arbeiten können.
Die Tätigkeiten von Managern können grob in vier Berufe eingeteilt werden.
Ein Angestellter dieses Fachgebiets muss eine korrekte Sprache haben, Informationen an die Frames in einer zugänglichen und verständlichen Weise vermitteln. Muss immer für die berufliche Entwicklung auf dem Gebiet seiner Arbeit zu streben, muss in einer Person seine Schwächen und Stärken, Plus-und Minuspunkte des Charakters zu sehen.
Überblick über die Berufe
Nach dem Erwerb dieser Spezialisierung in der Hochschulbildung ist es möglich, sich in Zukunft in verschiedenen Berufen zu verwirklichen.
Dies sind Spezialisten, die für die Ausbildung des Personals im Unternehmen verantwortlich sind. Diese Berufe sind in unserem Land noch recht jung. Ihre Inhaber sind strategische Manager, die für die Personalpolitik des Unternehmens verantwortlich sind. Sie sind damit beschäftigt, ein System der Personalausbildung zu entwickeln, die Mitarbeiter zu stimulieren und ein gesundes Arbeitsklima im Team zu erhalten. Die erfolgreiche Arbeit des Unternehmens hängt von der Tätigkeit des Personalleiters ab, denn die Humanressourcen entscheiden über alles. Von ihm hängt die Auswahl des richtigen Personals ab, er beteiligt sich an Entscheidungen über die Entlassung von Arbeitnehmern, die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, die Schaffung einer Personalreserve, die Führung von Personalakten der Arbeitnehmer und anderer Personalunterlagen.
Dieser Beruf ist für diejenigen geeignet, die mit Interesse Psychologie und Sozialkunde studiert haben. Dank dieser Kenntnisse kann er/sie selbst einschätzen, ob der Arbeitnehmer für den Beruf geeignet ist oder nicht, und seine/ihre Persönlichkeit und Intelligenz leicht beschreiben.
Fachkräfte in diesem Beruf müssen kommunikativ, stressresistent und strategisch denkend sein. Sie haben eine aktive Lebenseinstellung und sind selbstbewusst, gewissenhaft und aufmerksam.
Verschiedene Unternehmen haben Spezialisten für die Durchführung von Schulungen in verschiedenen Bereichen. Diese Mitarbeiter, die sich an die Personalverwaltung gewöhnt haben, leiten Seminare über den Verkauf, den Aufbau eines Personalbestands und viele andere Bereiche. Ausbildungsleiter sind nicht nur verpflichtet, den Zuhörern Informationen auf klare und verständliche Weise zu vermitteln, sondern auch eigene Ausbildungsprogramme zu erstellen. Ein solcher Spezialist kann nur jemand werden, der über eine lange Erfahrung im Bereich der Durchführung von Schulungen verfügt.
Spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen haben mit Sicherheit solche Spezialisten in ihren Reihen. Sie suchen nicht nur nach Top-Managern und Führungskräften für ihr Unternehmen, sondern werben sie auch von anderen Unternehmen ab. Sie verfügen über besondere persönliche Qualitäten, dank derer sie eine wertvolle Fachkraft davon überzeugen können, ein konkurrierendes Unternehmen zu verlassen und zu einer anderen Organisation zu wechseln. Diese Fachleute suchen nach erfolgreichen Kandidaten, die nicht daran interessiert sind, den Arbeitsplatz zu wechseln. Manchmal müssen HandlangerInnen gerissene und spionierende Arbeitsmethoden anwenden. Sie verfügen über eine überzeugende Rede, Selbstvertrauen und natürlich Stressresistenz.
Der Beruf hat strenge Anforderungen, da es sich um einen Spezialisten handelt, der Fähigkeiten entwickelt, um Ergebnisse zu erzielen. Der Inhaber dieses Berufes führt Sitzungen von 30 bis 70 Minuten Dauer durch. Während des Gesprächs stellt der Coach Fragen und bittet manchmal darum, etwas zu liefern. Er ist nicht befugt, Ratschläge und Empfehlungen zu geben.
Personalvermittler üben diesen Beruf aus, um ein Ziel zu erreichen.
Personalvermittler werden von Personalvermittlungsagenturen und großen Organisationen beschäftigt. Der Personalvermittler hat die Aufgabe, den richtigen Mitarbeiter für den Kunden zu finden. Dabei soll er dem Kunden helfen, die Angemessenheit des Anliegens anhand der Marktsituation zu bestimmen, ihm helfen, den richtigen Fachmann zu finden und dessen Fähigkeiten und Professionalität zu beurteilen. Der Inhaber dieses Berufes muss über einen großen Vorrat an Optimismus, eine gut entwickelte Intuition und Stressresistenz, Kommunikationsfähigkeit und einen sensiblen Sinn für Humor sowie Englischkenntnisse für Verhandlungen mit ausländischen Kunden und zur Überprüfung des Wissensstandes von Bewerbern verfügen.
Seine Aufgabe ist es, seine Erfahrungen an eine andere Person weiterzugeben. Ein solcher Spezialist muss ein vielseitiges Denken haben, sowohl ein Psychologe als auch ein hervorragender Ökonom sein, die Besonderheiten des Marketings beherrschen, um das wirtschaftliche Risiko genau zu berechnen. Er muss die Vorschriften, Verordnungen, normativen Dokumente und Leitfäden kennen. die Struktur des Unternehmens, die Organisation der Büroarbeit, die internen Arbeitsregeln und vieles mehr verstehen. Zu seinen Aufgaben gehören die Suche nach potenziellen Kunden, die Analyse von Verzeichnissen und Katalogen, die Erfassung von Daten über die Ansprache von Kunden per Telefon oder E-Mail.
Sie sollten mit potenziellen Kunden interagieren, um sie zur Zusammenarbeit zu bewegen, indem sie Werbematerialien und kommerzielle Angebote versenden. Über jeden muss er in der Bank Daten mit Informationen eingeben. Er berichtet direkt dem Geschäftsführer über die Ergebnisse seiner Tätigkeit, nimmt an Besprechungen und Konferenzen teil, erstellt Berichte gemäß den Anforderungen und Vorschriften der Handelsabteilung. Die Arbeitsweise richtet sich nach den Regeln der internen Vorschriften des Unternehmens.
Manchmal ist er aufgrund beruflicher Erfordernisse auf Dienstreisen unterwegs.
Ausbildung
Sehr viele große Universitäten in Russland bieten die Möglichkeit, eine Spezialisierung in „Personalmanagement“ zu erwerben. Die Ausbildung kann in Vollzeit- und Teilzeitform absolviert werden. Während der Arbeit werden Management, Psychologie und Wirtschaft sowie Personal- und allgemeines Büromanagement vertieft. Der Lehrplan sieht ein Industriepraktikum vor, an dessen Ende die Studenten eine Hausarbeit schreiben. Anschließend wird die Diplomarbeit verteidigt, und die Fachkraft erhält eine Bestätigung ihrer Ausbildung. Danach kann er seine eigene berufliche Tätigkeit aufnehmen.
Es gibt spezialisierte Kurse für HR-Manager Auffrischungskurse. Dabei kann es sich um professionelle Fernseminare oder eine Vollzeitausbildung handeln. Zukünftige Fachkräfte erwerben während ihres Studiums alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten für eine berufliche Tätigkeit im Personalmanagement des Unternehmens, im Bereich Handel und Dienstleistungen. Ein Spezialist kann eine Vielzahl von Aktivitäten durchführen – sowohl organisatorische und pädagogische, als auch psychologische, rechtliche und andere.
Gehalt
Nach dem Abschluss gibt es praktisch keine Verzögerung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Schließlich wird in jedem Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern ein Fachmann in dieser Branche benötigt. Die beste Möglichkeit für eine Beschäftigung ist eine Personalvermittlungsagentur, wo Sie dank Ihrer Kenntnisse, Ihres Fleißes und Ihres Ehrgeizes eine gute Führungskraft werden können. Das Gehalt eines Personalleiters hängt immer vom Status des Unternehmens, dem Personal und dem Grad der Verantwortung ab. Gehalt in Russland im Durchschnitt reicht von 20000 bis 80000 Rubel. Natürlich ist das höchste Niveau der Zahlung in Moskau von 40000 bis 150000 Rubel beobachtet.
Die Hauptsache ist, dass man den Wunsch hat, zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, dann kann man mit einem anständigen Gehalt rechnen.