Kündigen und einen neuen Job finden ist eine gängige Praxis im Leben eines Menschen. Doch nicht jeder weiß, wie man seinem Chef die Kündigung richtig mitteilt, um eine gute Beziehung zu erhalten und Empfehlungen zu bekommen.
Wie man den Grund erklärt?
Die meisten Menschen würden zustimmen, dass es nicht immer einfach ist, seinem Vorgesetzten zu sagen, dass man kündigen möchte. Auch wenn es nicht das erste Mal ist, dass ein Arbeitnehmer ein solches Verfahren durchläuft, ist jeder Fall einzigartig. Deshalb sollte man jedes Mal, bevor man dem Chef von der Entlassung erzählt, sorgfältig nachdenken.
Noch schwieriger ist es, dies einem Neuling zu sagen, der noch nie entlassen worden ist. Manche Menschen haben Angst, die Beziehungen zum Team zu verderben und ändern ihre Entscheidung. Manchmal ist es die richtige Entscheidung, seine Meinung zu ändern. Wenn sich eine Person im derzeitigen Team wohlfühlt, kann niemand garantieren, dass sie an einem neuen Ort, selbst unter günstigeren Bedingungen, Beziehungen zu Kollegen aufbauen kann.
Wenn ein Arbeitnehmer jedoch darüber nachdenkt, seinen Arbeitsplatz zu wechseln, dann gibt es dafür Gründe. Es ist notwendig, seine Entscheidung mehrmals zu überdenken und dann auf eigenen Wunsch eine Bewerbung an den Arbeitgeber zu schreiben.
Man sollte sich nicht zu viele Sorgen machen, da es bei der Arbeit als normal gilt, dass ständig jemand entlassen wird und eine Stelle frei wird. Dagegen ist nichts einzuwenden.
Wenn sich die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, nicht geändert hat, sollten Sie zunächst Ihren Vorgesetzten darüber informieren. Es ist empfehlenswert, seine Wünsche mitzuteilen, bevor man ein Kündigungsschreiben verfasst. Mit diesem Ansatz können Sie ein gutes Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten aufrechterhalten. Diese Option ist jedoch nicht geeignet, wenn die Beziehung zur Unternehmensleitung bereits gestört ist.
Aber wenn man ein gutes Verhältnis zum Direktor hat, sollte man es nicht kaputt machen. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Unternehmenswelt recht eng ist, so dass es nicht nötig ist, sich Feinde zu machen. Niemand kann im Voraus sagen, wem man in Zukunft über den Weg laufen wird. Streitigkeiten mit Vorgesetzten können zu einer Verschlechterung des Ansehens und zu Komplikationen bei der zukünftigen Beschäftigung führen. Es ist notwendig, zu berücksichtigen, dass Der künftige Vorgesetzte kann Referenzen von der früheren Arbeitsstelle verlangen, und im Falle von Konflikten wird niemand eine gute Charakterisierung für einen ehemaligen Mitarbeiter schreiben. Daher lohnt es sich, darüber nachzudenken, wie man sich von seinem derzeitigen Chef verabschieden und dabei gute Beziehungen aufrechterhalten kann.
Dazu ist es notwendig, wahrheitsgemäß über den Grund für seinen Weggang zu erzählen. Hinzu kommt Du musst diplomatisch sein. Wenn eine Person das Unternehmen und die Kollegen nicht mag, lohnt es sich nicht, darüber zu sprechen. Aber wenn Ihnen an der neuen Stelle eine höhere Position und ein besseres Gehalt angeboten wird, brauchen Sie solche Gründe nicht zu verbergen. Es besteht die Möglichkeit, dass der Direktor einen wertvollen Mitarbeiter nicht verlieren möchte und eine Gehaltserhöhung oder eine berufliche Weiterentwicklung anbietet.
Andere Gründe: familiäre Schwierigkeiten, Umzug, Ermüdung und der Wunsch, in ein anderes Fachgebiet zu wechseln. All dies sollte ein geeigneter Manager wissen. Deshalb Mit Hilfe eines guten Gesprächs ist es immer möglich, das Unternehmen ohne Streit zu verlassen und die normalen Beziehungen zu bewahren. Und zu diesem Zweck ist es nicht notwendig, die wahren Gründe zu verbergen.
Und hier dass es sich nicht lohnt, die wahren Gründe in einer schriftlichen Erklärung darzulegen. Für eine Kündigung reicht ein gesetzlicher Grund aus, um Willkür zu verhindern. Ein Arbeitnehmer kann nach Ablauf der vereinbarten Fristen gehen, wenn er gebraucht wird, und niemand kann schriftliche Entschuldigungen erzwingen. Die Formulierung von Gründen ist nur dann erforderlich, wenn der Arbeitnehmer an den vorgeschriebenen Tagen nicht arbeiten kann.
Im Arbeitsgesetzbuch gibt es mehrere Gründe, die als triftige Gründe bezeichnet werden:
Die Person kann andere Gründe haben, aber der Arbeitgeber kann sich rechtlich weigern, das Arbeitsverhältnis ohne Freistellung zu beenden.
Wahl von Ort und Zeit
Die Wahl der richtigen Zeit und des richtigen Ortes, um Ihren Chef über Ihre Entscheidung zu informieren, ist die halbe Miete für den Erfolg des Gesprächs. Sie sollten keine Angst vor einer negativen Reaktion Ihres Arbeitgebers haben, Denn mit den richtigen Maßnahmen ist es möglich, die Wellen der Negativität zu minimieren und die Botschaft, dass eine Entlassung geplant ist, abzuschwächen. Der optimale Ort für das Gespräch ist das Büro des Direktors.
Es ist zu bedenken, dass der Chef als Erster vom Kündigungswunsch des Arbeitnehmers erfahren sollte.
Es ist am besten, das Gespräch zu einem Zeitpunkt zu führen, zu dem kein Arbeitsnotstand herrscht. Es ist auch nicht empfehlenswert, solche Dinge während der Mittagspause anzusprechen, denn der Vorgesetzte sollte Zeit haben, seinem Kollegen zuzuhören und die notwendigen Dokumente zu unterschreiben. Es lohnt sich, von Gesprächen während der Geschäftsverhandlungen und vor dem Ende des Arbeitstages abzusehen. Es ist wünschenswert, das Gespräch in den Morgenstunden zu führen. Unabhängig von der Beziehung des Arbeitnehmers zu seinem Vorgesetzten ist es keine gute Idee, den Direktor an Wochenenden oder Feiertagen anzurufen, um ihn über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Denken Sie immer daran, taktvoll zu sein und Abstand zu halten.
Wenn die Entscheidung gefallen ist, Es ist notwendig, den am aktuellen Arbeitsplatz geschlossenen Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und die Kündigungsklausel zu studieren. Sie sollten über den Zeitraum informiert sein, in dem Sie Ihre Vorgesetzten über Ihre Entlassung informieren müssen. Manche Unternehmen verlangen eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat. Es ist wichtig, die Bedingungen des Arbeitgebers zu erfüllen, um den Arbeitgeber nicht zu enttäuschen. Eine Kündigungsfrist von sechs Monaten ist nicht notwendig, da sich die Dinge in dieser Zeit ändern können. Wenn ein Mitarbeiter mit der Arbeit an einem unvollendeten Projekt beauftragt wird, sollte er es zuerst zu Ende bringen, bevor er mit seinem Chef über eine Kündigung spricht.
Die Regeln für das Gespräch
Um das Gespräch mit dem Vorgesetzten richtig zu beginnen, lohnt es sich, taktvoll über die Gründe für seine Kündigung zu informieren, wobei es erlaubt ist, eine Musterfloskel zu verwenden. Das folgende Beispiel für ein Gespräch kann verwendet werden.
Bei der Formulierung dieser Sätze ist es wichtig zu wissen, dass Keine Vorlage kann garantieren, dass der Vorgesetzte hört, was man ihm sagt, und die Situation angemessen wahrnehmen kann. Aber mit einer gut strukturierten Rede können Sie die Situation regeln und den Konflikt minimieren. Um einen guten Chef über Ihre Entlassung zu informieren, müssen Sie über die Musterformulierungen, den Zeitpunkt und den Ort hinaus denken.
Es ist wichtig, einer guten Führungskraft, die in die Entwicklung des Mitarbeiters investiert hat, zu danken. Jeder Mensch möchte auf einer unterbewussten Ebene hören, dass seine Bemühungen nicht umsonst waren.
Wenn Sie die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufrechterhalten, können Sie positive Eigenschaften erhalten. Diese können notwendig sein, damit der andere Direktor eine Entscheidung über den neuen Kandidaten treffen kann, bevor er ihn einstellt.
Tipps
Um richtig zu kündigen, ist es wichtig, sich mit den Leitlinien vertraut zu machen. Sie werden dazu beitragen, den guten Ruf und die Beziehungen zum ehemaligen Team aufrechtzuerhalten.
Es lohnt sich auch, sich mit den wichtigsten Fehlern vertraut zu machen, die Menschen vor einer Kündigung häufig machen. Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie nicht tun sollten.