Welche Arten der Selbstbeurteilung der Persönlichkeit gibt es in der Psychologie?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Selbstbeurteilung der Persönlichkeit in der Psychologie zu kategorisieren. Eine gängige Unterscheidung ist die zwischen:
* **Expliziten Selbsteinschätzungen:** Hierbei handelt es sich um bewusste und absichtliche Beurteilungen des eigenen Selbst, die in der Regel durch Fragebögen oder Interviews erfolgen.
* **Impliziten Selbsteinschätzungen:** Diese beziehen sich auf unbewusste oder automatische Beurteilungen des eigenen Selbst, die sich in Verhaltensweisen, Einstellungen und Überzeugungen äußern.
Explizite Selbsteinschätzungen können weiter unterteilt werden in:
* **Selbsteinschätzungen des aktuellen Selbst:** Hierbei geht es um die Einschätzung des derzeitigen Zustands der Persönlichkeit.
* **Selbsteinschätzungen des idealen Selbst:** Diese beziehen sich auf die Einschätzung des gewünschten oder angestrebten Zustands der Persönlichkeit.
* **Selbsteinschätzungen des Soll-Selbst:** Diese beziehen sich auf die Einschätzung der Erwartungen oder Verpflichtungen, die eine Person gegenüber sich selbst hat.
Implizite Selbsteinschätzungen können anhand verschiedener Methoden gemessen werden, wie z. B.:
* **Implizite Assoziationstests:** Diese messen die automatische Zuordnung von Eigenschaften zum eigenen Selbst.
* **Selbstreferentielle Priming:** Diese Technik misst die Reaktionszeiten auf Wörter, die mit dem eigenen Selbst zusammenhängen.
* **Selbstreferentielle Aufmerksamkeit:** Diese Methode untersucht, wie viel Aufmerksamkeit eine Person auf Informationen richtet, die mit dem eigenen Selbst zusammenhängen.
Die verschiedenen Arten der Selbstbeurteilung der Persönlichkeit liefern wertvolle Einblicke in das Selbstkonzept und die Selbstwahrnehmung von Individuen. Sie spielen eine wichtige Rolle in der psychologischen Forschung und Praxis, da sie es ermöglichen, Selbstwahrnehmungsverzerrungen, Selbstwertgefühl und andere Aspekte der Persönlichkeit zu untersuchen.
Was ist Selbstwertgefühl?
In unterschiedlichen Situationen kann ein Mensch sich selbst unterschiedlich bewerten. Mal ist er mit sich zufrieden. Zu anderen Zeiten kann er sich aufgrund seines Handelns schlecht fühlen und sich selbst herabwürdigen. Die Bewertung der eigenen Person erfolgt abhängig davon, wie ein Mensch seine persönlichen Stärken und Schwächen wahrnimmt. Über seine Einschätzung von sich selbst gibt der Einzelne eine Reihe von Überzeugungen an seine Umwelt weiter. Der Grad der sozialen Aktivität und des Selbstbewusstseins beeinflusst den Erhalt eines bestimmten Platzes in der Gesellschaft.
Somit ist das Selbstwertgefühl ein Komplex der Selbstwahrnehmung eines Menschen. Die Bildung erfolgt auf Grundlage des Vergleichs der eigenen Person mit anderen Menschen. Bewusst oder unbewusst bewertet sich ein Mensch danach, ob er so ist wie alle anderen oder ob er besser oder schlechter ist als andere. Die Basis des Selbstwertgefühls bilden die für eine bestimmte Gesellschaft zu einem bestimmten Zeitpunkt bedeutsamen Werte. Ohne sie kann sich das Subjekt nicht als respektable Person erkennen. Früher war es für einen Mann wichtig, gekonnt Mazurka zu spielen, ein Degen zu führen. In der modernen Welt spielen diese Eigenschaften keine Rolle mehr und werden daher auch nicht bewertet.
Das Selbstwertgefühl, ein Teil des Selbstbewusstseins einer Person, zeichnet sich durch Stabilität aus. Es kann sich verändern, ist aber nicht von der situativen Einstellung zu sich selbst abhängig. Eher erfolgt eine Korrektur. Ein Mensch mit einer geringen Meinung von seiner Person wird sich lange mit Selbstvorwürfen wegen eines Fehlers beschäftigen und sich als Versager betrachten. Ein Subjekt, das seine Persönlichkeit hoch einschätzt, wird seine Tat als ein Missverständnis betrachten und versuchen, dieses Versehen so schnell wie möglich zu vergessen.
Das Selbstwertgefühl kann in vier grundlegende Komponenten unterteilt werden:
- Selbstakzeptanz: Die Fähigkeit, sich selbst mit all seinen Stärken und Schwächen zu akzeptieren.
- Selbstvertrauen: Die Überzeugung, dass man in der Lage ist, Aufgaben zu bewältigen und Herausforderungen zu meistern.
- Selbstwirksamkeit: Der Glaube an die eigene Fähigkeit, eine bestimmte Aufgabe erfolgreich auszuführen.
- Selbstwert: Das Gefühl des eigenen Wertes und der Bedeutung.
Ein gesundes Selbstwertgefühl ist wichtig für das allgemeine Wohlbefinden und den Erfolg. Es kann uns dabei helfen, glücklichere und erfülltere Leben zu führen.
Arten und Stufen
Die psychologische Charakteristik einer Persönlichkeit hängt von der Fähigkeit des Einzelnen ab, seine eigenen Stärken, Taten, Handlungen und persönlichen Eigenschaften zu bewerten. Die Struktur des Selbstwertgefühls besteht aus kognitiven (kognitiven) und emotionalen Komponenten.
Die kognitive Ebene beeinflusst die Angemessenheit, und die zweite Komponente zielt auf den Schutz des inneren psychologischen Komforts ab.
Manchmal besteht eine Kluft zwischen dem realen und dem idealen Selbstwertgefühl.
Es gibt Menschen, die in der Lage sind, ihre persönlichen Qualitäten richtig einzuschätzen. Sie setzen sie in angemessener Weise mit ihren Zielen und den Anforderungen anderer in Beziehung. Ein gesundes Selbstwertgefühl stärkt das Selbstvertrauen, fördert das Gefühl der Würde und schützt den Einzelnen vor Fehlverhalten und Egoismus. Das Subjekt kann seine Prinzipien und Handlungen kritisch wahrnehmen. Sie sind aktiv, kontaktfreudig und begierig darauf, in der Gesellschaft etwas über andere und sich selbst zu lernen.
Personen, die ihre eigenen Stärken und Schwächen erkennen, sind in der Lage, sich selbst zu entwickeln und zu verbessern. Ein nüchterner Blick auf sich selbst hilft ihm, unbewusste Überlegenheits- und Ausschließlichkeitsvorstellungen zu vermeiden. Eine solche Person kann sich selbst adäquat behandeln:
Abweichungen des Selbstwertgefühls in die eine oder andere Richtung täuschen die Person über sich selbst, deformieren die inneren Eigenschaften der Psyche und verringern die Lebensqualität. Die Unzulänglichkeit des Selbstwertgefühls kann in einer Unter- oder Überschätzung des Selbstwertgefühls bestehen.
Die niedrige Messlatte ist charakteristisch für unsichere Persönlichkeiten, die eine ängstliche und festgefahrene Art der Charakterbetontheit haben. Sie übertreiben ihre Probleme maßlos und halten sich für Versager. Ein geringes Selbstwertgefühl blockiert die Selbsterziehung, weil der Betreffende, der kein Vertrauen in seine Fähigkeiten hat, Angst hat, die notwendige Arbeit zu beginnen und sein Wissen zu verbessern.
Menschen mit geringem Selbstwertgefühl zeichnen sich durch die folgenden Eigenschaften aus:
Es kommt vor, dass eine niedrige Bewertung des Verhaltens des Subjekts durch andere zu einer Überschätzung seines Selbstwertgefühls führt. Innere Verletzlichkeit erzeugt den Wunsch, die eigene Großartigkeit zu demonstrieren. Ein überhöhtes Selbstwertgefühl treibt den Menschen dazu, immer auf der Hut zu sein, überall und in allem zu dominieren. Oft ist die Person von der Realität abgekoppelt. Er hat ein verzerrtes Bild von sich selbst, so dass er oft Einsamkeit und Unzufriedenheit mit sich selbst empfindet.
Ein erhöhtes Selbstwertgefühl erzeugt eine negative Einstellung zu Selbstverbesserung und Selbsterziehung. Misserfolge im Leben führen dazu, dass der arrogante Mensch die Ursachen für sein Unglück nicht bei sich selbst, sondern bei den Menschen in seiner Umgebung sucht. Schließlich bleibt ihnen der Weg zur Selbstentfaltung für immer verschlossen. Solche Menschen zeichnen sich in der Regel durch die folgenden Eigenschaften aus:
Die Unfähigkeit, die eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen, provoziert oft Misserfolge, die zu neurotischen Zuständen und hysterischem Verhalten führen können.
Manchmal gibt es Menschen mit einem gemischten Selbstwertgefühl: leicht überschätzt und gleichzeitig leicht unterschätzt. Das Selbstwertgefühl oder ein vermindertes Gefühl der Selbstachtung zeigt sich meist situations- und zeitabhängig. Manchmal ist eine Person selbstbewusst, aber eine Stunde später ist sie bereits enttäuscht von ihren Fähigkeiten. Er oder sie könnte sich bei der Bewerbung um eine Stelle peinlich berührt fühlen. Dies ist jedoch kein Hinweis auf ein geringes Selbstwertgefühl.
Solche Menschen gehen keine Verpflichtungen ein, wenn sie das Gefühl haben, dass sie einer bestimmten Tätigkeit nicht gewachsen sind, aber sie legen auch die Messlatte für ihre Leistungen nicht niedriger.
Wie Sie Ihren Typ bestimmen?
Es gibt verschiedene Techniken, um das Selbstwertgefühl einer Person zu messen. Mit ihrer Hilfe ist es möglich, eine qualitative und quantitative Charakterisierung vorzunehmen, die Größe der Diskrepanz zwischen dem Anspruch und der Selbsteinschätzung zu messen und so den Typus zu bestimmen. Die Methode von S. А. Budassi. Der Testperson wird eine Liste mit 48 Begriffen angeboten, die verschiedene Persönlichkeitsmerkmale bezeichnen. Der Befragte wählt 20 Eigenschaften aus, die seiner Vorstellung von einer idealen Persönlichkeit entsprechen. Die Wörter werden dann nach ihrer Wichtigkeit geordnet.
Zunächst schreibt die Testperson die für sie günstigsten Konzepte auf, dann werden die weniger attraktiven Eigenschaften festgelegt. In weiteren Schritten werden die für den Probanden charakteristischen Eigenschaften geordnet. Die Technik ermöglicht es, das tatsächliche Selbstbild einer Person und den Wunsch, das zu werden, was sie gerne wäre, aufzudecken. Eine legitime Diskrepanz zwischen dem realen Selbst und dem idealen Selbstbild wird als statistische Norm angesehen. Die Diskrepanz zwischen diesen Wahrnehmungen ist eine Quelle für intrapersonelle Konflikte und gleichzeitig ein Anstoß zur Selbstentfaltung.
Ein beliebter Test ist der Selbstwerttest. Die Testteilnehmer werden gebeten, positive und negative Eigenschaften aus einer Liste von Wörtern auszuwählen. Danach soll man sich selbst einschätzen und die für die Person charakteristischen Begriffe aufschreiben. Bei einer angemessenen Selbsteinschätzung ordnet eine Person mehrere attraktive Eigenschaften am oberen Ende der Skala ein, ein oder zwei positive Eigenschaften werden am unteren Ende oder in der Nähe der Mitte der Skala festgelegt. Bei einem überhöhten Selbstwertgefühl sind alle bevorzugten Eigenschaften nur an der Spitze der Skala platziert.
Bei einer niedrigen Selbsteinschätzung werden die positiven Eigenschaften im mittleren oder unteren Bereich der Skala eingeordnet, unabhängig von der Position der negativen Konzepte.