„Aufgaben und Leistungen“ ist einer der wichtigsten Abschnitte im Lebenslauf, und Arbeitgeber achten besonders darauf. Von seinem Inhalt und der Art seiner Präsentation hängt die endgültige Entscheidung über die Zulassung des Bewerbers zur Beschäftigung ab.
Personalverantwortliche suchen akribisch und sorgfältig nach Arbeitnehmern, die in der Lage sind, das begonnene Geschäft zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen, Arbeitsabläufe qualitativ und zeitsparend zu optimieren und den Gewinn des Unternehmens stetig zu steigern. Wenn Sie Ihren Lebenslauf einfach, klar und sachlich halten, sind Sie zu mehr als 50 % bereit, eine neue Stelle anzutreten.
Inhalt
Definition und Unterscheidung von Begriffen
Berufliche Funktion – eine relativ autonome Komponente der beruflichen Tätigkeit auf dem Gebiet eines bestimmten technologischen Prozesses. Arbeitsaufgaben sind eine Reihe spezifischer Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, die zur Erreichung der strategischen und taktischen Ziele der Produktion eingesetzt werden. Mit anderen Worten: Die Aufgaben (als konkrete Handlungen) sollen sicherstellen, dass die Funktionen erfüllt werden.
Beide Begriffe haben eine zielsetzende, kontrollierende und regulierende Bedeutung und sind daher sowohl im Produktionsprozess als auch im Lebenslauf von besonderer Bedeutung.
Die Leistungen umfassen spezifische Arbeitsergebnisse, die über die Routinetätigkeiten der Fachkraft hinausgehen. Dies sind die Dinge, auf die man stolz sein kann und die von jedem Arbeitgeber besonders geschätzt werden.
Die Hauptaufgabe des Abschnitts besteht darin, den Arbeitgeber zu interessieren, ihm seine potenzielle Nützlichkeit für die Lösung bestimmter Produktionsaufgaben zu zeigen.
Bevor Sie mit dem Verfassen dieses thematischen Abschnitts beginnen, empfehlen wir Ihnen, sich mit den wichtigsten Informationen über das Unternehmen vertraut zu machen. Sie sollten den Auftrag des Unternehmens, seine strategischen und taktischen Ziele, seine Produktionskapazitäten sowie die Merkmale und Traditionen des Unternehmens genau kennen. Dies wird Ihnen helfen, sich dem Arbeitgeber in einem günstigen Licht zu präsentieren und sicherzustellen, dass Sie den Lebenslaufwettbewerb gewinnen.
Die Informationen in diesem Abschnitt sollten knapp, klar und in einem sachlichen Stil gehalten sein und eine Reihe von Kriterien erfüllen:
Was Sie aufnehmen können?
Es gibt zwei Hauptkategorien von Leistungen, die in einem Lebenslauf empfohlen werden: persönliche Leistungen, auf die Sie unabhängig von Ihrem Beruf stolz sind, und berufliche Leistungen, die in direktem Zusammenhang mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit am Arbeitsplatz stehen. Zum Beispiel sollten aussagekräftige Verkaufs- oder Maklererfolge beschrieben werden. Beide Kategorien sollten spezifisch sein und sich in messbaren Werten widerspiegeln.
Die persönlichen Eigenschaften und Leistungen, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen, müssen nicht unbedingt auf Ihre beruflichen Tätigkeiten abgestimmt sein. Dies sind nicht berufsbezogene Leistungen, die Sie als eine wachsende, kreative und sich entwickelnde Person kennzeichnen. Dazu können auch sportliche Leistungen gehören, die den Grad Ihrer Gesundheit zeigen.
Typische persönliche Qualitäten wie Kommunikationsfähigkeit, Entschlossenheit und andere werden von Arbeitgebern oft einfach ignoriert, da sie auf einen Mangel an Kreativität des Bewerbers hindeuten. Produktivere Eigenschaften sind z. B. eine schnelle Auffassungsgabe, ein Sinn für Neues, die Fähigkeit, sich schnell zu orientieren und neue Informationen aufzunehmen, zu analysieren und die richtigen Prioritäten zu setzen, Innovationsvorschläge zu unterbreiten und schnell umzusetzen usw.
Persönliche Fähigkeiten sollten nicht mit beruflichen Leistungen verwechselt werden. So ist zum Beispiel das Erlernen der neuesten Technologie eine Fähigkeit, und ihre Umsetzung mit erhöhter Effizienz ist eine Leistung.
Für junge Berufstätige, die noch keine beruflichen Erfolge vorzuweisen haben, ist es wichtig, persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten wie Stressbewältigung, Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit, Pünktlichkeit, Aufmerksamkeit, Konzentration usw. hervorzuheben. п., d.h. jene Eigenschaften, die sicherstellen, dass die Arbeit innerhalb enger Fristen richtig, korrekt und pünktlich erledigt wird.
Die wichtigsten Leistungen, die Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erbracht haben, werden dem Arbeitgeber helfen, Ihre beruflichen Qualitäten zu schätzen.
Daher ist es notwendig, Informationen über Ihre beruflichen Leistungen zu vermitteln, d. h. wichtige Ergebnisse und Kenntnisse im Zusammenhang mit der Arbeit, die für den potenziellen Manager von Bedeutung sind:
Es ist einfach, Ihre persönlichen Leistungen zu ermitteln, indem Sie sich die folgenden Fragen selbst beantworten:
Ihre Leistungen sollten durch konkrete Zahlen und reale Beispiele aus der Arbeitspraxis untermauert werden, die ein hohes Maß an Professionalität, die Fähigkeit, schwierige Aufgaben geschickt und schnell zu lösen, sowie ein echtes Interesse an neuen Aufgaben und der weiteren kreativen Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten deutlich machen.
Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, sollten die Leistungen mit der Arbeit der Führungskraft übereinstimmen: strategische Entscheidungsfähigkeit, Führungserfahrung, Planung, Nachfolgepraxis usw. д. Wenn Sie eine Stelle als Fachkraft anstreben, ist es wichtig, dass die Leistungen der Ebene entsprechen: eingeführt, befördert, aufgestockt usw.
Große Systemorganisationen mit einer gut ausgebauten Struktur haben in der Regel Unterabteilungen mit einer großen Anzahl von Büroleitern, die für den notwendigen Dokumentenfluss sorgen. Diese Bediensteten sind auf eine sehr eng gefasste Tätigkeit spezialisiert, indem sie z. B. nur eingehende oder ausgehende Unterlagen registrieren. Für solche Mitarbeiter ist es recht schwierig, ihre Leistungen zu präsentieren.
Aber auch hier gibt es einen Ausweg. Das Thema kann inhaltlich so aufbereitet werden, dass der Personalverantwortliche keine Fragen hat. Beispiel: „Ich habe bei der Entgegennahme, Registrierung und Ausgabe von Korrespondenz keine Versäumnisse oder Fehler gemacht, so dass es während der gesamten Beschäftigungszeit zu keinen Störungen der ordnungsgemäßen Bearbeitungszeiten gekommen ist“.
Regeln für das Ausfüllen des Abschnitts
Um diesen Abschnitt kompetent auszufüllen, empfehlen wir Ihnen, eine Reihe von Regeln zu beachten.
Es ist wichtig, dass Sie unnötige Fragen des Arbeitgebers zu Ihrem Lebenslauf vermeiden. Die wichtigsten Kriterien sind Vollständigkeit, Kürze und Klarheit der Aussage.
Vermeiden Sie es, in Ihren Lebenslauf Pflichtphrasen zu schreiben wie „die Aufgaben des Managements pünktlich und qualitativ erfüllt“, „während der Arbeit nicht eine einzige Rüge erhalten“ oder „wegen unprofessioneller Bewertung des Managements und Konflikts des Teams zurückgetreten“, denn Fehler machen nicht den Mitarbeiter, der nichts tut.
Ihr Lebenslauf macht keinen guten Eindruck auf den Personalverantwortlichen und ist ineffektiv, wenn er so geschrieben ist:
Es ist nicht ratsam, in Ihrem Lebenslauf die Leistungen einer früheren Firma oder eines früheren Unternehmens wiederzugeben – sie sind nicht von persönlichem Wert für den Bewerber. Falsche Angaben in einem Lebenslauf sind ein grober Fehler, der dem Ruf eines Unternehmens erheblichen Schaden zufügen kann.
Beispiele
Hier finden Sie eine Reihe nützlicher Beispiele für Leistungen in verschiedenen Berufen.
Buchhalter – Eine anspruchsvolle Position, die große Präzision, Erfahrung und Pragmatismus erfordert. Hier können erfolgreiche Beispiele für berufliche Leistungen stehen:
Lehrerin:
Arzt. Hier hat jede Richtung der Medizin ihre eigenen Produktionsbesonderheiten und Nuancen, für einen Doktor-Loristen zum Beispiel:
Für einen Vertriebsleiter:
HeadHunter. Manager werden üblicherweise in 2 Gruppen eingeteilt: kleine und große. Zur ersten Gruppe gehören Verwalter, Vorgesetzte, Manager und andere; zur zweiten Gruppe gehören Direktoren, Generaldirektoren, Firmenchefs usw. Beispiele für berufliche Leistungen in einem Lebenslauf für den Leiter der Strukturabteilung der Logistik:
Juristen:
Ingenieur:
Verkaufsberater: