Beim Verfassen eines Lebenslaufs werden in der Regel Informationen über die Ausbildung, die Erfahrung und die verschiedenen Errungenschaften angegeben, nicht aber die Gründe für das Verlassen früherer Stellen. Dieser Punkt ist nicht obligatorisch, aber der Personalverantwortliche wird auf die eine oder andere Weise nach dem Grund für die Entscheidung fragen, den Arbeitsort zu wechseln. Es lohnt sich, sich auf diese Frage vorzubereiten, indem Sie die wichtigsten Informationen in Ihrem Lebenslauf angeben. Wie man es richtig macht – siehe unten.
Inhalt
Regeln für das Ausfüllen des Abschnitts
Machen Sie sich klar, dass Sie – unabhängig vom Grund – nicht im Detail darüber schreiben sollten. Der Text sollte prägnant und nicht emotional sein. Sie sollten jedoch bereit sein, auf die Fragen des Personalleiters zu antworten, wenn dieser um Klärung einiger Punkte bittet.
So füllen Sie den Abschnitt über die Kündigung richtig aus? Hier sind die Grundregeln.
Wenn Sie wahrheitsgemäß zugegeben haben, dass „Ihnen gekündigt wurde“, versuchen Sie beim Vorstellungsgespräch so behutsam wie möglich zu erklären, dass es sich um ein kleines gegenseitiges Missverständnis handelte, das eine weitere Zusammenarbeit, wenn nicht unmöglich, so doch sicherlich unerwünscht und unattraktiv für beide Parteien machte. Sie haben Ihre Schlüsse aus der Situation gezogen und werden sich bemühen, dass so etwas nicht wieder vorkommt. Wenn Sie sich schämen, dass Sie „nicht auf eigenen Wunsch“ gekündigt haben, und Sie dies vor einem potenziellen Arbeitgeber verbergen wollen, können Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, dass die Kündigung „im Einvernehmen der Parteien“ erfolgte.
Der Personalleiter kann jedoch in einem persönlichen Gespräch nachfragen, was sich hinter dieser Formulierung verbirgt, und einen Blick in das Arbeitsbuch werfen, in dem der Grund für die Entlassung (Artikel) klar angegeben ist. Wenn Sie nicht klar erklären können, warum es in dem Fall zu einem Konflikt kam und dieser zu diesem Ergebnis führte, werden Sie nicht eingestellt.
Zusätzlich sollten Sie darauf achten, dass der gesamte Abschnitt sachlich und professionell formuliert ist. Vermeiden Sie es, negative Emotionen oder negative Schlagworte zu verwenden, die den Eindruck erwecken könnten, dass Sie unzufrieden oder unprofessionell waren. Stattdessen konzentrieren Sie sich darauf, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und wie Sie diese Erkenntnisse in zukünftige Herausforderungen umsetzen möchten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie sich auf Ihre Stärken und Erfolge in vorherigen Positionen konzentrieren sollten. Stellen Sie sicher, dass die positiven Aspekte Ihrer Karriere hervorgehoben werden, und budgetieren Sie den Kündigungsgrund als Teil Ihres beruflichen Wachstums.
Was man besser angeben sollte?
Wie die Praxis zeigt, sind die häufigsten Gründe für eine Entlassung folgende:
Die „stichhaltigsten“ Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel sind die folgenden:
Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Person den Arbeitsplatz wechseln möchte, um eine völlig andere Tätigkeit auszuüben, die nichts mit ihrer vorherigen Tätigkeit zu tun hat. Dann können Sie folgendes über die Kündigungsgründe schreiben.
Und wenn ein vertikaler Aufstieg in einem bestimmten Unternehmen nicht möglich ist, müssen Sie gehen.
Es ist auch ratsam, die folgenden Aspekte zu beachten, um Ihre Gründe für den Wechsel überzeugend darzustellen:
- Seien Sie ehrlich, aber diplomatisch: Vermeiden Sie es, negativ über frühere Arbeitgeber zu sprechen, da dies unprofessionell wirken kann.
- Betonen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Wachstumsziele: Erklären Sie, dass Sie neue Herausforderungen suchen, die Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
- Nennen Sie spezifische Beispiele: Wenn möglich, beziehen Sie sich auf konkrete Projekte oder Erfahrungen, die Sie in Ihrer neuen Position anstreben.
- Fokus auf die Zukunft: Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte der neuen Stelle und darauf, wie sie Ihnen helfen kann, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Wenn Sie Ihre Kündigungsgründe klar und positiv formulieren, erhöhen Sie Ihre Chancen, in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.
Verbotene Formulierungen
Es gibt Sätze, die niemals in einen Lebenslauf geschrieben werden sollten, wenn es um die Gründe für eine Entlassung geht.
Beispiele
Lassen Sie uns nun einige Beispiele aus dem Leben der Entlassungsgründe anführen und sie erklären.
Der Mitarbeiter hat das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen – dies war der tatsächliche Grund für sein Ausscheiden, wie es im Anstellungsprotokoll steht. Der Arbeitnehmer war nicht auf der Suche nach einer Stelle mit höherem Gehalt oder mehr Verantwortung, d. h. er war bereit für eine völlig ähnliche Position. Der Personalverantwortliche kam nicht umhin, nach dem Grund des Ausscheidens zu fragen, und gab folgende Erklärung ab: Der bisherige Arbeitsplatz lag in fußläufiger Entfernung zu einem Kindergarten, aber jetzt ist das Kind eingeschult worden und ich möchte näher am Kindergarten arbeiten. Dies ist ein durchaus zulässiger Grund, der keinen Verdacht erregen und keine zusätzlichen Fragen aufwerfen wird.
Im Arbeitsbuch der Klägerin ist eine Kündigung „im Einvernehmen der Parteien“ vermerkt. In einem solchen Fall schreiben Sie am besten Folgendes in Ihren Lebenslauf: Der Grund für die Entlassung sind fehlende berufliche Perspektiven und Gehaltserhöhungen oder der Wunsch, sich in einem neuen Arbeitsbereich zu versuchen.
Der eigentliche Eintrag im Arbeitsbuch lautet „auf eigenen Wunsch“, aber der wahre Grund für die Kündigung waren oft Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten.
Natürlich kann ein Arbeitssuchender darüber schweigen, aber heutzutage ist es nicht unüblich, dass ein Personalverantwortlicher bei früheren Arbeitsstellen anruft und Informationen über einen potenziellen Bewerber für eine Stelle einholt – dann kann die Wahrheit ans Licht kommen.
Überlegen Sie sich ein paar Auswege aus der Situation.
Es ist verboten zu schreiben: „Das Management des Unternehmens hat eine unterschiedliche Einstellung zu den Mitarbeitern, daher erhalten einige von ihnen bessere Bedingungen und mildere Anforderungen“.
Wenn es plötzlich zu einer unangenehmen Situation gekommen ist und Sie wegen Fehlverhaltens (Fehlzeiten, systematisches Zuspätkommen, Erscheinen am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand usw.) per Artikel entlassen wurden, versuchen Sie nicht, Ihre Kollegen oder die Unternehmensleitung zu verunglimpfen und sich als Opfer darzustellen. д.Das erste, was ich sagen möchte, ist: Keine Panik. Versuchen Sie, eine Lehre aus dem Geschehenen zu ziehen und solche Fehler nicht mehr zu begehen. Die Antwort auf die Frage, was man als Kündigungsgrund in den Lebenslauf schreiben soll, ist jedoch dieselbe: die Wahrheit.
Versuchen Sie nicht, Kollegen oder die Geschäftsleitung zu beschimpfen und sich als Geschädigter darzustellen. Gestehen Sie dem Personalverantwortlichen ehrlich ein, dass es einen Verstoß gegeben hat, dass Sie die Ihnen auferlegten Pflichten nicht erfüllt haben, dass Sie aber Konsequenzen gezogen haben und versuchen werden, dies in Zukunft nicht mehr zu tun.
Wenn Sie nichts Verwerfliches getan haben, aber z. B. in der Probezeit entlassen wurden, weil Ihre praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Stelle zu gering waren, ist dies ebenfalls kein Grund, sich aufzuregen und die Wahrheit zu verbergen. In Ihrem Lebenslauf können Sie angeben, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Ihre Stärken wirklich überschätzt haben, aber nach der Entlassung haben Sie sich das entsprechende Wissen angeeignet und sind bereit, die Aufgabe zu übernehmen ref.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es immer besser ist, in einem persönlichen Gespräch mit einem Personalverantwortlichen und beim Verfassen eines Lebenslaufs die Wahrheit zu sagen, doch sollte dies kurz und bündig, ohne Emotionen und vor allem ohne jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken, insbesondere Ihren ehemaligen Vorgesetzten und Ihre Kollegen, geschehen.