Die Forderung eines potenziellen Arbeitgebers, seine Mängel im Lebenslauf anzugeben, ist keine reine Formalität. Dies ist ein gut durchdachter psychologischer Schachzug, der es Ihnen ermöglicht, das Niveau des Selbstwertgefühls und den Grad der Selbstkritik des Bewerbers zu bestimmen. Das Interessanteste dabei ist, dass es auf den Beruf oder die Besonderheiten der Stelle ankommt, sowie auf die richtige Darstellung der Informationen.
Wenn eine Person glaubt, dass es ihr an negativen Eigenschaften mangelt – hat der wahrscheinliche Chef einen Grund zur Sorge. Deshalb Es wird dringend davon abgeraten, in den Lebenslauf zu schreiben, dass Sie keine haben, oder einfach einen Strich durch den Lebenslauf zu machen. Um sich von seiner besten Seite zu zeigen und Zweifel am Wahrheitsgehalt der gemachten Angaben auszuräumen, muss man wissen, wie man seine Schwächen richtig darstellt. Wie Sie das genau machen, erfahren Sie in diesem Artikel.
Eine effektive Strategie zur Beschreibung von Schwächen besteht darin, jede Schwäche in einen Lern- oder Entwicklungsschritt zu verwandeln. Sie sollten beispielsweise angeben, dass Sie Schwierigkeiten haben, in großen Gruppen zu sprechen, jedoch aktiv an einem Rhetorikkurs teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies zeigt nicht nur Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion, sondern auch Ihren Willen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass Sie darauf abzielen sollten, Schwächen zu wählen, die nicht kritisch für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben. Überlegen Sie, welche Eigenschaften Sie ansprechen können, die zwar Schwächen sind, aber nicht die Hauptanforderungen des Jobs beeinträchtigen. Dies kann Ihnen helfen, den Bewerber von einer positiven Seite darzustellen.
Zusätzlich können Sie auch konkrete Beispiele anführen, in denen Sie Ihre Schwächen überwunden oder gemildert haben. Wenn Sie zum Beispiel Schwierigkeiten mit der Zeitplanung hatten, aber Methoden wie To-Do-Listen und Zeitmanagement-Tools eingesetzt haben, um Ihre Produktivität zu steigern, zeigt dies Ihr Engagement und Ihre proaktive Haltung.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die offene, ehrliche und konstruktive Präsentation von Schwächen in Ihrem Lebenslauf nicht nur zu einem positiven Eindruck führen kann, sondern auch dazu beiträgt, dass Sie als gefestigte und lernfähige Persönlichkeit wahrgenommen werden. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten und sich ständig weiterzuentwickeln.
Inhalt
Wie Sie Ihre Schwächen erkennen?
Die eine oder andere persönliche Schwäche haben absolut alle Menschen. Es handelt sich um Besonderheiten des Verhaltens in verschiedenen Lebenssituationen, um Gewohnheiten, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben, und um bewährte Grundsätze. Das Problem ist, dass manche Charaktereigenschaften bei einer bestimmten Tätigkeit als Nachteil und bei einer anderen als Vorteil erscheinen. Welche davon stark und welche schwach sind, ist nicht schwer zu bestimmen, wenn man die Besonderheiten des Berufs berücksichtigt.
Für eine Verkäuferin kann beispielsweise die Unfähigkeit, mit Fremden in Kontakt zu treten, ein Ablehnungsgrund sein, während sie für einen Buchhalter oder Programmierer kein Problem darstellt.
Negative Eigenschaften einer Person verderben schon in den ersten Minuten die Meinung des Bewerbers:
Zu den neutralen Schwächen, über die fast jeder, der schon einmal einen Lebenslauf geschrieben hat, geschrieben hat, gehören verschiedene Phobien wie Höhenangst, Angst vor Wasser, Spinnen, Schlangen, engen Räumen usw., die dazu führen können, dass eine Person für eine Stelle abgelehnt wird. п. Häufig wird dem Arbeitgeber auch das Vorhandensein von Übergewicht oder der unkontrollierte Verzehr von Süßigkeiten gemeldet, was als beruflicher Nachteil angesehen wird. Aber einige negative Eigenschaften des Charakters der Persönlichkeit können in bestimmten Situationen als Vorteile interpretiert werden. Wenn Sie Ihre Schwächen aufzeigen, müssen Sie diese den Vorteilen gegenüberstellen.
Was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten?
Sehr oft sind die meisten Lebensläufe, die an den Arbeitgeber geschickt werden, in dem Abschnitt, der den persönlichen Eigenschaften des Bewerbers gewidmet ist, einander ähnlich wie Zwillinge. Und das ist, gelinde gesagt, nicht beeindruckend. Bei der Zusammenstellung ist es wichtig, diese Regeln zu beachten:
Ein potenzieller Chef sollte das Gefühl haben, dass die Person, die sich um einen Platz im Unternehmen oder in der Produktion bewirbt, bereit ist, ihre Gewohnheiten oder Routine zu ändern. Es ist unbedingt notwendig, darüber zu schreiben. Phrasen, die sich zweifellos für einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle eignen:
Aufgrund ihrer krankhaften Schüchternheit oder Bescheidenheit, die bereits ein Schwachpunkt ist, kann man über die Bereitschaft, über die Mängel zu sprechen, nur bei einem persönlichen Treffen im Vorstellungsgespräch schreiben.
Frauen des schwachen Geschlechts werden bei der Bewerbung um eine Stelle nach ihrem Familienstand gefragt. Der Arbeitgeber wird nicht erfreut sein, wenn die Arbeitnehmerin nach einigen Monaten Arbeit in den Mutterschaftsurlaub gehen wird. Das Vorhandensein von kleinen Kindern ist ebenfalls ein Grund für Zweifel an der Einstellung. Damit der Chef nicht zögert, den Lebenslauf zu genehmigen, lohnt es sich zu schreiben, dass Im Falle einer Erkrankung des Kindes gibt es Verwandte, denen es anvertraut werden kann.
Gerade unverheiratete Frauen entpuppen sich häufig als „Eulen“. Es lohnt sich nicht, ihn zu verheimlichen. Einerseits kann diese Tatsache zu systematischen Verspätungen führen, andererseits ist sie ein Vorwand, um Überstunden zu machen und mehr zu arbeiten.
Sie können auch über solche Nachteile schreiben:
Männer wollen dem Arbeitgeber am allerwenigsten von ihren Schwächen erzählen. Wenn sie es aber dennoch tun müssen, versuchen sie, auch in Nachteilen Vorteile zu sehen. Und das ist die richtige Strategie. Aufgrund ihres natürlichen Egoismus sind Männer sehr oft nicht in der Lage, in einem Team zu arbeiten. Sie können darin aber auch einen Vorteil sehen. Solche Mitarbeiter kommen gut mit individuellen Aufgaben zurecht, entwickeln und leiten ihre eigenen Projekte.
Manche Männer sind mit einem solchen Konzept nicht vertraut Stressresistenz. Jede Notsituation wirft sie aus der Bahn, und ihre Arbeitsfähigkeit sinkt auf Null. Wenn eine solche Eigenschaft im Arsenal der Qualitäten enthalten ist, dann muss der Arbeitgeber einfach alle Einzelheiten des Projekts genau festlegen, um höhere Gewalt zu vermeiden.
Schwächen, die in einem Lebenslauf für Männer aufgeführt werden können:
Zusätzlich sollten Bewerber überlegen, ihre Herausforderungen auch als Entwicklungen darzustellen. Zum Beispiel könnte ein Bewerber, der Schwierigkeiten hat, Fristen einzuhalten, dies als eine Chance zur Verbesserung von Zeitmanagement-Techniken beschreiben. Auch eine geringe Geduld kann als Ansporn dienen, sich aktiv für die Verbesserung von Arbeitsabläufen einzusetzen.
Ein wichtiger Aspekt ist auch die Bereitschaft zur Weiterbildung. Ein Lebenslauf könnte die Schwäche des fehlenden Wissens in einem bestimmten Bereich ansprechen, gefolgt von der Erklärung, wie die Person plant, dieses Wissen zu erwerben, etwa durch Online-Kurse oder Workshops. Dies zeigt Initiative und den Wunsch, sich kontinuierlich zu verbessern.
Im Allgemeinen gilt: Ehrlichkeit gepaart mit der Bereitschaft zur Selbstverbesserung ist ein überzeugendes Konzept, das auf jeden Lebenslauf anwendbar ist. Denken Sie daran, dass der Weg zu einem konstruktiven Dialog über Ihre Schwächen ebenso wichtig ist wie das Aufzeigen Ihrer Stärken.
Was nicht erwähnt werden sollte?
Es gibt einige Charaktereigenschaften, die niemals in einem Lebenslauf aufgeführt werden sollten. Dazu können gehören:
Dies sind die Schwächen, die selbst den schönsten Lebenslauf verderben können. Um dies zu verhindern, Sie müssen Ihre Schwächen ins rechte Licht rücken. Die Besonderheiten des Berufs sollten berücksichtigt werden. Bewirbt sich ein Bewerber z. B. für eine sitzende Tätigkeit, ist es keine gute Idee, Hyperaktivität zu erwähnen. Für einen Beruf, der die Kommunikation mit Kunden beinhaltet, ist es unerwünscht, über übermäßige Schüchternheit und die Unfähigkeit, anderen Informationen zu vermitteln, zu schreiben.
Arbeitgeber oder Personalverantwortliche können erkennen, wenn ein Bewerber versucht, schwache Charaktereigenschaften als Vorteile auszugeben. Deshalb Es ist sehr wichtig, dies richtig und kompetent zu tun.
Die Hauptsache ist, dass man sich darüber im Klaren ist, dass nicht Mängel oder Verhaltensbesonderheiten bewertet werden, sondern die Fähigkeit, damit zu leben und sich beruflich weiterzuentwickeln, indem man auf Kritik und Ratschläge hört.
Wie viele Qualitäten zu schreiben sind?
Diese Frage ist für viele Menschen von Interesse. Wenn ein Arbeitgeber beim Lesen eines Lebenslaufs eine ganze Liste negativer Eigenschaften sieht, wird er wahrscheinlich keinen guten Eindruck von dem Bewerber gewinnen. Manche Menschen beschließen, sie überhaupt nicht zu melden. Aber auch das ist keine Lösung – es kommen Zweifel an einem angemessenen Selbstwertgefühl auf. Ein Mensch ohne Makel – ein Rätsel für den Chef, und der will ja bekanntlich alles über jeden wissen. Die beste Option – in diesem Abschnitt 5 Punkte zu schreiben. Als letztes Mittel ist es akzeptabel, 2 oder 3 Schwächen aufzulisten.
Ein wichtiger Punkt ist es, dem Arbeitgeber Informationen über die Bereitschaft zu vermitteln, konstruktive Kritik in seiner Ansprache angemessen zu bewerten.
Es sollte ihm klar gemacht werden, dass ein rechtzeitiger Hinweis auf Verhaltensweisen oder Charaktereigenschaften, die sich negativ auf den Arbeitsprozess auswirken, positiv wahrgenommen wird.
Beispiele
Wenn ein Lebenslauf geschickt wird, um sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben, ist es von Vorteil, wenn man seine Schwachstellen viel leichter aufzeigen kann. Die Anforderungen der Spezifika des Berufs werden hier berücksichtigt. Um die eigenen Unzulänglichkeiten möglichst vorteilhaft darzustellen, muss man sie den Anforderungen des Arbeitsplatzes gegenüberstellen.
Für einen Verkaufsspezialisten oder eine Stelle, deren Tätigkeit die Kommunikation mit Kunden beinhaltet, sind solche Punkte des Lebenslaufs geeignet:
Um eine Stelle im Innenministerium zu bekommen, sollte der Lebenslauf auf Verantwortung und hoher Produktivität der beruflichen Tätigkeit beruhen. Schwachstellen können sein:
Der Fragebogen eines Bewerbers für eine Stelle im Dienstleistungssektor sollte aus vielen Vorzügen bestehen. Unter ihnen sollte zweifellos eine gewisse Geschmeidigkeit und Konfliktlosigkeit vorhanden sein. Und als Nachteile werden:
Für einen Profi ist es nicht schwer, einen Lebenslauf zu erstellen, den Arbeitgeber mit Freude und Begeisterung lesen werden. Die Hauptsache ist, dass der Inhalt des Lebenslaufs so weit wie möglich der Realität entspricht, und negative Charaktereigenschaften sind nicht immer in der Lage, den Ruf zu schädigen.