Den besten Eindruck auf den Arbeitgeber machen Lebensläufe, in denen die Berufserfahrung der Bewerber beschrieben wird. Solche Informationen helfen dem Vorgesetzten, sich ein Bild von den Kenntnissen und Fähigkeiten der Personen zu machen und zu verstehen, ob sie für die vorgeschlagene Stelle geeignet sind. Allerdings weiß nicht jeder, wie man diesen Abschnitt korrekt ausfüllt. Es gibt viele Nuancen, die berücksichtigt werden müssen, um sich von den Mitbewerbern positiv abzuheben.
**Regeln für das Ausfüllen des Abschnitts**
Der Abschnitt „Berufserfahrung“ in Ihrem Lebenslauf sollte kurz und bündig sein. Er soll so viel wie möglich über Ihren beruflichen Werdegang aussagen und alles weglassen, was für die Stelle nicht relevant ist.
**Die Orte der bisherigen Tätigkeit sollten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angegeben werden.** Das heißt, die letzte Firma wird zuerst angegeben, dann die vorletzte und so weiter. Wenn Sie bereits viele Stellen gewechselt haben, müssen Sie nicht alle auflisten. **Es reicht aus, 3-5 letzte Arbeitsstellen anzugeben.**
**Zusätzlich zur Angabe des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, müssen Sie angeben, welche Position Sie innehatten und welche Aufgaben Sie erfüllten.** Natürlich sollte die Beschreibung der Berufserfahrung **in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben.**
Wenn Sie z. B. eine Stelle als Buchhalter anstreben, wird der Arbeitgeber völlig uninteressiert daran sein, was Sie als Verkäufer in einer Bekleidungsboutique gearbeitet haben.
Wenn sich die Arbeit in der Fachrichtung und andere Berufe abgewechselt haben, **lassen Sie keine Lücken in Ihrem Lebenslauf.** Andernfalls entsteht der Eindruck, dass Sie mehrere Jahre lang untätig waren. Es sollten jedoch nur die Aufgaben im Zusammenhang mit der spezifischen Tätigkeit im Detail beschrieben werden. Andere Tätigkeiten können einfach mit dem Zeitraum, dem Firmennamen und der Berufsbezeichnung aufgezählt werden.
Wenn Sie bei Ihren letzten Arbeitsstellen dieselben Aufgaben wahrgenommen haben, wiederholen Sie diese nicht. Versuchen Sie, bei jeder früheren Tätigkeit etwas Besonderes hervorzuheben, und erinnern Sie sich an alle (wenn auch kleinen) Erfolge, die Sie erzielt haben. Der zukünftige Chef sollte verstehen, dass Sie in der Lage sind, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine Vielzahl von Aufgaben zu erfüllen.
Viele Menschen sind unsicher, ob sie einen inoffiziellen Arbeitsort angeben sollen. **Wenn Sie in einem Beruf gearbeitet haben, ist dies ein Muss. Geben Sie einfach an, dass Sie ohne Anmeldung gearbeitet haben.** Wenn Sie einige Nebenjobs ausgeübt haben, die aber für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant sind, können Sie diese Informationen weglassen.
**Wie man schreibt**
Werfen wir einen genaueren Blick darauf, was und wie Sie in Ihrem Lebenslauf schreiben sollten.
**Zeitangaben**
Geben Sie nicht nur das Jahr an, in dem Sie Ihre Tätigkeit an einem bestimmten Ort begonnen und beendet haben, sondern auch die Monate, in denen Sie beschäftigt waren. Andernfalls wird unklar, wie lange Sie eine bestimmte Stelle innehatten.
Wenn Sie zum Beispiel „2017-2018“ schreiben, kann dies auf verschiedene Weise betrachtet werden. Wenn eine Person im Januar 2017 eingestellt wurde und im Dezember 2018 gekündigt hat, bedeutet das, dass sie fast 2 Jahre lang in dieser Firma gearbeitet hat. Wenn er im Dezember 2017 in das Unternehmen eingetreten ist und es im März 2018 verlassen hat, hat er nur 3 Monate dort gearbeitet.
Nicht jeder Arbeitgeber wird eine Person zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen, um die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu klären. Daher ist es besser, gleich zu Beginn umfassende Informationen zu geben.
**Ort der Beschäftigung**
Bei der Angabe des Arbeitsortes sollten Sie sich nicht nur auf den Namen des Unternehmens beschränken. Es ist nicht immer möglich, die tatsächlichen Aktivitäten des Unternehmens zu verstehen. Deshalb ist es wichtig, diesen Punkt kurz zu erläutern (ein knapper Satz genügt). Handelt es sich bei dem Namen um eine Abkürzung, sollte diese entschlüsselt werden. Ausnahmen sind bekannte Marken. **Falls das Unternehmen in einer anderen Stadt ansässig ist, vergessen Sie nicht, dies zu erwähnen.**
Das Gleiche gilt für Einzelunternehmen. Wenn Sie für einen Einzelunternehmer gearbeitet haben, geben Sie zusätzlich zum Vor- und Nachnamen des Unternehmers an, in welchem Bereich er tätig war. Falls Sie selbstständig sind, geben Sie auch an, womit Sie beschäftigt waren.
**Anzahl der Mitarbeiter**
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen. Dieser Indikator wird wichtig, wenn Sie eine leitende Position innehatten oder die Aktivitäten des Teams als Verwalter beaufsichtigt haben.
**Stellenbezeichnung**
**Die Position, die Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz innehatten, sollte so vollständig wie möglich angegeben werden.** Zum Beispiel kann das Wort „Manager“ viele Fragen aufwerfen. Die Formulierung „Verkaufsleiter“ ist jedoch schon spezifischer und erklärt sofort, welche Rolle Sie in dem Unternehmen gespielt haben.
**Aufgabenbeschreibung**
Die Auflistung der Aufgaben, die Sie an früheren Arbeitsplätzen wahrgenommen haben, ist äußerst wichtig. So kann sich Ihr künftiger Vorgesetzter ein Bild davon machen, was Sie leisten können. Es ist nicht erforderlich, Ihren typischen Arbeitstag zu beschreiben. **Es reicht aus, wenn Sie kurz die Hauptaufgaben nennen, mit denen Sie betraut wurden (z. B. Kundenberatung, Berichterstattung, Personalbeschaffung).**
**Leistungen**
Hier ist auch der richtige Ort, um Ihre Leistungen zu beschreiben (falls vorhanden). Schreiben Sie, wie viele erfolgreiche Verträge Sie pro Woche abgeschlossen haben und um wie viel Prozent der Umsatz nach Ihrem Eintritt in das Unternehmen gestiegen ist. Untermauern Sie Ihre Angaben mit echten Zahlen. Schon zwei beeindruckende Sätze über Ihre Erfolge können Ihren Lebenslauf aus der Masse herausheben.
Irrtümer
Betrachten Sie die wichtigsten Fehler, die Arbeitssuchende beim Schreiben eines Lebenslaufs machen:
Sie sollten in Ihrem Lebenslauf keine fiktiven Angaben machen. Beschönigen Sie nicht Ihre Berufserfahrung, erfinden Sie keine Aufgaben oder Fähigkeiten, die Sie nicht kennen. Die meisten Informationen lassen sich leicht nachprüfen.
Es ist auch ein Fehler, vage Aussagen zu machen wie „Beziehungen aufgebaut“, „eine Abteilung geleitet“. Geben Sie genau an, wie viele Mitarbeiter Sie geführt haben, was genau Sie getan haben, um neue Geschäftspartner für das Unternehmen zu gewinnen, usw.
Beispiele
Betrachten wir einige Beispiele für das korrekte Ausfüllen des Punktes „Berufserfahrung“.
Juni 2018 – September 2019. O“STIN. Aufgaben: Waren ausstellen, Kunden beraten, mit einer Registrierkasse arbeiten, periodische Inventur durchführen.
April 2017 – Oktober 2019. Leader Ltd. (Möbelgroßhändler). Aufgaben: Akquisition von Einzelhändlern, Beratung, Abschluss von Kaufverträgen, Dokumentenmanagement, Arbeit mit Werbemitteln.
Mai 2018-heute. Private Praxis (nicht eingetragen). Aufgaben: Wartung von Desktop-Computern, Laptops und Netzwerkgeräten, Zusammenbau von Systemeinheiten, Netzwerkkonfiguration, Softwareinstallation.
Januar 2016 – September 2019. Rassvet Ltd (Bau von privaten Häusern). Aufgaben: Bearbeitung der primären Buchhaltungsdokumentation, Vorbereitung der Steuer- und Buchhaltungsberichte an das IFTS, PFR, Barabrechnungen mit den Rechenschaftspflichtigen.
Übersicht: Berufserfahrung im Lebenslauf aufführen
Klar und prägnant beschreiben: Fokussiere dich auf die relevantesten und wirksamsten Erfahrungen, die deine Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben.
Quantifizieren Sie Ihre Leistungen: Wenn möglich, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse mit Zahlen und konkreten Daten, um Ihre Auswirkungen zu demonstrieren.
Beginnen Sie mit der aktuellsten Erfahrung: Listen Sie Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit der aktuellsten Position.
Verwenden Sie Aktionsverben: Verwenden Sie starke Aktionsverben, um Ihre Beiträge zu beschreiben und Ihre Fähigkeiten zu verdeutlichen.
Passen Sie an die Stelle an: Passen Sie Ihre Berufserfahrung an die spezifischen Stellenanforderungen an, indem Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben.
Überprüfen Sie sorgfältig: Überprüfen Sie Ihre Berufserfahrung sorgfältig auf Tippfehler und Inkonsistenzen, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen.
Betonen Sie übertragbare Fähigkeiten: Markieren Sie übertragbare Fähigkeiten, die in verschiedenen Rollen anwendbar sind, um Ihre Vielseitigkeit zu zeigen.
Fügen Sie Schlüsselwörter hinzu: Fügen Sie branchenrelevante Schlüsselwörter hinzu, um Ihr Profil für Personalverantwortliche zu optimieren.
Betonen Sie Ergebnisse: Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse Ihrer Arbeit und wie Sie positive Auswirkungen auf Ihr Unternehmen hatten.
Spiegeln Sie Ihre Fähigkeiten wider: Stimmen Sie Ihre Berufserfahrung mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Qualifikationen ab.