Wie man einen Lebenslauf eines Managers verfasst?

Der Lebenslauf ist eine Art Visitenkarte des Bewerbers, der Arbeitgeber sieht ihn als Erstes und entscheidet über die Notwendigkeit eines persönlichen Treffens. Versuchen Sie, alle Punkte Ihres Lebenslaufs so genau wie möglich zu durchdenken, und vermeiden Sie es, Vorlagen zu kopieren – bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch werden Sie wahrscheinlich zu mindestens 3 bis 5 Blöcken dessen, was Sie geschrieben haben, befragt werden, und es wäre äußerst merkwürdig, wenn Sie nicht erklären könnten, was Sie gemeint haben. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie einen Lebenslauf für eine Führungsposition kompetent und effektiv verfassen können.

Grundregeln

Jeder Lebenslauf sollte in Übereinstimmung mit der akzeptierten Struktur dieses Dokuments geschrieben werden. Gemäß der Vorlage müssen Sie also 8-9 obligatorische Blöcke in den Text aufnehmen.

Einige Arbeitgeber verlangen Referenzen. In diesem Fall geben Sie die Personen an, die Ihnen ein berufliches Zeugnis ausstellen können, und zwar in der folgenden Reihenfolge: Vollständiger Name, Unternehmen und Position, sowie eine Telefonnummer für die Kommunikation. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nach Möglichkeit Empfehlungsschreiben aus früheren Beschäftigungsverhältnissen bei.

Viele Bewerber versuchen jedoch, die Tatsache, dass sie eine neue Stelle suchen, nicht bekannt zu geben – dann können Sie schreiben, dass alle Empfehlungen auf Anfrage nach dem Vorstellungsgespräch vorgelegt werden können.

Anschreiben

Ein Anschreiben wird nicht als obligatorisch angesehen, spricht aber dennoch für den Bewerber. Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitssuchende einen Muster-Lebenslauf verschicken und sich damit auf alle passenden Stellen bewerben. Ein Anschreiben unterstreicht die individuelle Herangehensweise an die angebotene Stelle, zeigt das Interesse des Bewerbers und hebt sich von einer großen Zahl gesichtsloser Antworten ab.

Anschreiben sollte nicht lang sein und nicht alles wiederholen, was im Lebenslauf beschrieben ist, – Geben Sie einfach an, dass Sie an der offenen Stelle interessiert sind und dass Sie über die nötige Erfahrung und Kompetenz verfügen, um die ausgeschriebenen Aufgaben zu erfüllen.

Abschließend bedanken wir uns für Ihr Interesse und hoffen auf eine Antwort.

Ob Sie ein Foto benötigen?

Ein Lebenslauf mit Foto zieht immer die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich, vor allem, wenn es sich um eine ernsthafte Führungsposition handelt, daher ist es richtig, den Text durch ein Foto zu ergänzen. Es sollte jedoch ein strenges Geschäftsfoto auf einem unpersönlichen Hintergrund sein. Bilder, die am Strand, in einem Restaurant, auf einer Party, im Fitnessstudio oder an anderen Orten aufgenommen wurden, die nichts mit dem Arbeitsumfeld zu tun haben, sind kategorisch inakzeptabel.

Wenn es sich um eine weibliche Bewerberin handelt, ist es wichtig, jede Andeutung von Sexualität in dem Bild zu vermeiden – solche Bilder können als unpassend missverstanden werden.

So schreiben Sie?

Ein Lebenslauf für die Position eines Direktors erfordert ein sorgfältiges Vorgehen bei der Zusammenstellung – zwei oder drei allgemeine Phrasen werden hier nicht funktionieren. Für die Stelle eines Betreuers gibt es in der Regel ein gründliches Auswahlverfahren, und die Stelle wird an den verdienstvollsten aller vorgeschlagenen Bewerber vergeben. Ein potenzieller Chef sollte sich als kompetenter Fachmann präsentieren, als vielversprechende Führungskraft mit Erfahrung im Vertrieb, in der Unternehmensentwicklung und im Personalmanagement, mit strategischen und taktischen Planungsfähigkeiten. Der Schwerpunkt sollte hier auf der Auflistung der Eigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft liegen, Er muss in der Lage sein, die Tätigkeit des Unternehmens so zu organisieren, dass es eine bessere Leistung erzielt.

Wenn es um den Vertriebsleiter geht, sollte es sich um eine Umsatzsteigerung handeln, wenn Sie sich für die Position des Produktionsleiters bewerben, sollten Sie Kompetenzen im Bereich der Produktionsleistung und der Verbesserung der Qualität nachweisen, und der Finanzleiter sollte seine Fähigkeiten zur Kostensenkung und zur Steigerung der Rentabilität des Unternehmens unter Beweis stellen. Unabhängig von der Branche des Unternehmens, In jedem Fall sollte der Manager in der Lage sein, langfristige Ziele zu setzen und die Verantwortlichkeiten so zu verteilen, dass die gewünschten Ergebnisse in möglichst kurzer Zeit erreicht werden.

Die funktionalen Zuständigkeiten eines Managers können je nach Tätigkeitsbereich und Spezialisierung des Unternehmens variieren (so unterscheiden sich beispielsweise die Aufgaben eines Finanzdirektors von denen eines Personalleiters, während die Arbeit eines kaufmännischen Direktors, eines Restaurantleiters, eines Personalleiters, eines Geschäftsleiters, eines Logistikleiters, des Leiters einer Rechtsabteilung, eines Schönheitssalons und einer Einzelhandelskette ihre eigenen Besonderheiten aufweist).

In der allgemeinsten Version sind die Aufgaben einer Führungskraft wie folgt:

Ein wichtiger Baustein im Lebenslauf eines jeden Bewerbers für eine Führungsposition ist die Ausbildung. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person mit 9 Jahren Schulbildung für eine solche Stelle eingestellt werden kann. Für diese Stelle bewerben sich in der Regel Bewerber mit Hochschulbildung; ein Master-Abschluss ist ein zusätzlicher Bonus. Zweifellos werden sich Bewerber mit mehreren Hochschulabschlüssen von anderen Bewerbern abheben.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Wissenschaft nicht stillsteht. Jedes Jahr wird der aktuelle Bildungsstandard zunehmend modernisiert, und die wissenschaftlichen Informationsquellen werden durch die neuesten Daten aus verschiedenen Studien ergänzt. In dieser Hinsicht wird jede Person, die vor einigen Jahrzehnten einen Hochschulabschluss erworben hat und ihr Wissen in dieser Zeit nicht durch zusätzliche Schulungen und Kurse „aufgefrischt“ hat, als nicht ausreichend kompetent angesehen. Die fortschreitende Bewegung erlaubt es erfolgreichen Managern nicht, an einem Ort zu stehen, so Jeder Lebenslauf für eine Direktorenstelle sollte durch eine Liste von Kursen, Schulungen und Ausbildungsprogrammen im Bereich Wirtschaftsmanagement oder Unternehmensführung ergänzt werden.

Nur in diesem Fall wird der potenzielle Vorgesetzte den Bewerber als eine Person einschätzen, die sich weiterentwickeln und mit der Zeit gehen will. Bei ansonsten gleichen Voraussetzungen ist dies ein deutliches Plus für den Bewerber.

Der wohl wichtigste Abschnitt in einem Lebenslauf ist die Beschreibung der Berufserfahrung, denn sie ist das erste, worauf Arbeitgeber achten, wenn sie einen Mitarbeiter für eine hohe Position in ihrem Unternehmen suchen. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Vielfalt der Verantwortlichkeiten werden die Einstellung eines potenziellen Arbeitgebers gegenüber dem Bewerber positiv beeinflussen. Hier ist es wichtig, nicht nur frühere Tätigkeiten aufzulisten, sondern auch die Aufgaben anzugeben, die Teil der Stellenbeschreibung sind.

Es ist wichtig, den beruflichen Erfolgen besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Für eine Führungsposition braucht man eine erfolgreiche Person, die das Unternehmen auf die nächste Ebene bringen kann, daher sollten alle textlichen Informationen durch quantitative Angaben ergänzt werden. Den besten Eindruck hinterlässt ein Bewerber, der in seiner früheren Tätigkeit eine bessere Technologie einführen konnte und damit zur Rentabilität des Unternehmens beigetragen hat. Beispiele für Leistungen sind die folgenden:

Hier ist es sehr wichtig, Ihre Erfolge mit Beweisen zu untermauern. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben: „Umsatzsteigerung um 200 %“ – das klingt unrealistisch. Viel günstiger ist der Satz: „Dank der Einführung eines verbesserten Produkts auf dem Markt konnte der Umsatz in sechs Monaten um 200 % gesteigert werden“.

Die Schlüsselqualifikationen eines Bewerbers für eine Direktorenstelle sollten in direktem Zusammenhang mit den von Ihnen ausgeübten Aufgaben stehen und Sie als effektive Führungskraft auszeichnen. Sie können aus der nachstehenden Liste die notwendigen Angaben auswählen:

Dies ist eine ungefähre Liste – je nach Erfahrung und gewünschter Position können Sie immer noch einige Anpassungen vornehmen.

Dazu gehören die Kriterien, die den Bewerber als eine Person kennzeichnen, die in der Lage ist, die Aufgaben einer Führungskraft zu bewältigen. Dazu gehören:

Was man nicht schreiben sollte?

Sie sollten in Ihrem Lebenslauf nicht über Ihre Nachteile schreiben. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass diese Frage im Vorstellungsgespräch oder beim Ausfüllen des Fragebogens gestellt wird. Daher ist es notwendig, für diesen Posten vorbereitet zu sein. Am häufigsten geben die Bewerber an:

Führen Sie die negativen Seiten auf, argumentieren Sie sie und betonen Sie, warum diese Eigenschaften für Sie charakteristisch sind und wie sie die Arbeit beeinflussen.

Beispiele

Wenn Sie einen Lebenslauf für eine offene Stelle schreiben, versuchen Sie, dem potenziellen Arbeitgeber gegenüber so ehrlich wie möglich zu sein. Ein guter Lebenslauf sollte auch Informationen über Ihre bisherige Arbeit enthalten. Gleichzeitig sollten Sie sich nicht scheuen, allzu plakativ aufzutreten, vor allem wenn Sie sich für eine höhere Position bewerben als die, die Sie bisher innehatten.

Abschließend finden Sie hier eine Vorlage für einen erfolgreichen Lebenslauf für eine Führungsposition.

Iwan Petrow

Zielsetzung: Besetzung einer vakanten Stelle für den Posten des Direktors

Erwartete Gehaltshöhevon 50000 Rubel

Geburtsdatum: 09.08.1977

Ort des Wohnsitzes: г. Saratow

Familienstand: verheiratet, 2 Kinder

Mob. Telefon: ***- ***- **

Al. E-Mail: ********@****. **

Ausbildung:

Staatliches Institut der Wolga-Region

Fachrichtung – Manager-Verwalter

BC „Experte“ Ausbildung „Arbeit mit Personal“

BC „Expertenausbildung“ „Arbeit mit Debitoren“.

TC „Tritec“ Kurse „Personalmotivation“

Berufserfahrung:

2008 – heute. unter. – NPP „Roskhimresurs“

Position: Technischer Direktor

Zuständigkeiten:

Berufliche Leistungen: Entwicklung von 10 neuen Produkten, Patentierung und Markteinführung.

Berufserfahrung

1999-2008. – JSC „Klever Opt“

Position: Geschäftsführerin

Verantwortlichkeiten:

Errungenschaften: Durch die Entwicklung neuer Programme zur Mitarbeitermotivation ist es uns gelungen, die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, was zu einer Steigerung der Einnahmen des Unternehmens um 25 % führte;

FremdsprachenRussisch als Muttersprache, Deutsch als fließend.

Fertigkeiten:

Persönliche Qualitäten: