Obwohl heute fast jeder Fachmann mit Hochschulbildung als Manager bezeichnet wird, umfasst dieser Beruf in der Tat eine spezifische Liste von Spezialitäten mit bestimmten Arbeitsaufgaben. Das Material in diesem Artikel wird den Lesern erklären, was mit dem Wort „Manager“ gemeint ist und was die wichtigsten Arten dieses Berufs sind.
Um welche Art von Arbeit es sich handelt?
Ein Manager ist ein Spezialist für das Management des Produktionsprozesses. Zu seinen Aufgaben gehört auch das Lösen von Managementaufgaben verschiedener Art. Im Wesentlichen handelt es sich um einen Fachmann in einer bestimmten Tätigkeit, der in der Organisation und Produktion, im Verkauf und im Service tätig ist und der in der Lage ist, selbstständig administrative und wirtschaftliche Fragen zu lösen.
Es handelt sich um eine leitende Position eines Angestellten in einem bestimmten Arbeitsbereich. Sein Berufsbild umfasst zum Beispiel verschiedene Aufgaben:
Haupttypen
Der Beruf des „Managers“ ist nicht universell. Fachleute lösen nicht die gleichen Aufgaben, sie unterscheiden sich in ihrer funktionalen Ebene (z. B. gibt es Angestellte und leitende Angestellte in Unternehmen). Jede Organisation hat ihre eigene Differenzierung, die mit dem Grad der Komplexität der Aufgaben und der Verantwortung, die einem bestimmten Spezialisten übertragen werden, zusammenhängt. Entsprechend der vertikalen Arbeitsteilung, Üblicherweise werden Manager in 3 Ebenen eingeteilt: obere, mittlere und untere Ebene.
Topmanager auf dieser Ebene – Generaldirektoren, Direktoren und Mitglieder des Vorstands. Sie bestimmen die Hauptrichtung der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen. Sie legen Ziele und Vorgaben fest, bestimmen Strategien zur Unternehmensgründung, knüpfen Kontakte zu Rohstofflieferanten, Banken und Behörden. Führende Fachkräfte sind sehr versiert in ihrer Arbeit, sie sind die höchstbezahlte Kategorie von Managern.
Sie kennen die Produktionstechnologie, setzen Programme und Arbeitspläne um, kontrollieren die Tätigkeiten der Untergebenen und sind in der Lage, das Personal entsprechend der vertikalen Arbeitsteilung einzuteilen.
Diese Mitarbeiter von Unternehmen sind mit der ständigen Analyse von Informationen beschäftigt, die sie von den Führungskräften der mittleren Ebene erhalten. Auf ihrer Grundlage nehmen sie Anpassungen am Arbeitsplan des Unternehmens vor.
Fachkräfte der mittleren Führungsebene Sie berichten den Topmanagern und sind für die praktische Umsetzung von deren Entscheidungen und Strategien verantwortlich. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die Arbeit der Mitarbeiter in ihren Abteilungen. Zu dieser Gruppe von Spezialisten gehören Direktoren von Handelsstrukturen, Abteilungsleiter eines bestimmten Unternehmens (Abteilungsleiter, Leiter). Diese Führungskräfte wissen genauso viel wie ihre Kollegen der obersten Ebene.
Sie sind jedoch in ihren Möglichkeiten, unabhängige Entscheidungen zu treffen, eingeschränkt. Es handelt sich um Manager, die als Vermittler zwischen den oberen und unteren Führungskräften fungieren. Sie sind mit der Aufbereitung von Informationen befasst, auf deren Grundlage die oberste Führungsebene bestimmte Entscheidungen trifft.
Diese Fachleute legen ihre Entscheidungen in einer aus technologischer Sicht günstigeren Form den nachgeordneten Führungskräften vor.
Produktionsleiter sind mit der Lösung betrieblicher Aufgaben betraut. Es handelt sich um untergeordnete Vorgesetzte, denen Führungskräfte und Arbeitnehmer unterstellt sind. Ihre Aufgabe ist es, bestimmte Gruppen innerhalb von Struktureinheiten zu leiten. Neben der Aufsichtstätigkeit sind diese Führungskräfte direkt an der Erfüllung der übertragenen Aufgaben beteiligt.
Dies ist die zahlreichste Gruppe von Führungskräften. Sie planen die Arbeit des Personals, motivieren es und sorgen dafür, dass die Ressourcen rationell eingesetzt werden. Darüber hinaus sammeln und analysieren sie Informationen über die Ergebnisse der Arbeit ihrer Abteilung und leiten diese an ihre Vorgesetzten weiter.
Typen je nach Art der ausgeübten Tätigkeit
Die Klassifizierung von Managern impliziert die Unterteilung der Manager nach der Art der von ihnen ausgeführten Aufgaben. Die Liste der Spezialisten umfasst mehr als 10 Arten und Richtungen. Jede von ihnen stellt bestimmte Anforderungen an eine Person. Die Aufgabenzuweisung gilt als eine der besten Methoden zur Klassifizierung von.
Es gibt viele Arten von Managern. Dazu gehören Verwaltungs-, Betriebs-, Kreativ-, Innovations-, Bankett-, Visumsmanager, Callcenter-Manager, Lagerleiter. Abgesehen von ihnen können es solche Fachleute sein: Bar-Manager, SEO-Manager, Reservierungs-Manager, Versicherungs-Manager, Compliance-Manager, Vertreter der Verkaufsfläche, Betreiber.
Die Aufteilung des Managements kann vertikal und horizontal sein. Der zweite Begriff definiert die Linienorganisatoren der Arbeit. Linienmanager geben den Mitarbeitern ihrer Abteilung Arbeit auf ihrer Ebene, wobei die Ebene des Managers von der Hierarchie des Unternehmens abhängt. Funktionale Manager sind für die Aktivitäten der ihnen anvertrauten Unternehmensabteilungen verantwortlich. Sie ermöglichen den Linienmanagern, unabhängige Entscheidungen zu treffen.
Diese Manager sind für das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens verantwortlich. Solche Spezialisten werden eingestellt, um den Umsatz zu steigern, den Kundenstamm zu erweitern, die partnerschaftlichen Beziehungen zu stärken. Ein Verkaufsleiter sollte stressresistent, kommunikativ und proaktiv sein. Zusätzlich zu den organisatorischen Fähigkeiten, Ein solcher Manager hat eine kundenorientierte, analytische und mathematische Denkweise.
Er ist in der Lage, Menschen nicht nur zuzuhören, sondern sie auch zu überzeugen, zeigt Geduld und Engagement. Ein solcher Spezialist arbeitet für das Ergebnis auf der taktischen Ebene. Er identifiziert potenzielle Absatzmöglichkeiten und arbeitet die Strategie für die Produktförderung aus.
Es ist ein gut bezahlter Job mit Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Aufgabe dieses Managers besteht darin, Waren von Lieferanten zu Preisen zu kaufen, die für ein bestimmtes Unternehmen optimal sind. Ein solcher Spezialist ist nicht nur aufmerksam und kommunikativ. Er ist verantwortungsbewusst, proaktiv, anständig, stressresistent. Die Liste seiner funktionalen Aufgaben unterscheidet sich von der anderer Kollegen.
Manager für den Einkauf ein ausgezeichnetes Verständnis der Produktpalette des Unternehmens, in dem er/sie arbeitet, sowie der Preisgestaltungsmethoden und der Grundlagen des Zivil- und Handelsrechts besitzt. Zu seinen Aufgaben gehört die Kontrolle über die Befüllung der Lager mit den erforderlichen Waren, die Planung ihres Umfangs. Beschaffer findet Lieferanten mit niedrigen Preisen, löst mit ihnen Reklamationsfragen.
Advertising Manager kann ein Spezialist für die Förderung von Waren und Dienstleistungen genannt werden. Vom Marketingfachmann unterscheidet sich diese Arbeit durch die praktische Herangehensweise, den Einsatz verschiedener Mittel zur Umsatzsteigerung. Der Manager kommuniziert mit dem Team des Unternehmens, knüpft externe Kontakte, entwickelt Werbekampagnen und Werbetaktiken.
Ein Spezialist in diesem Beruf wählt eine Strategie für die Vermarktung von Waren, steigert den Absatz, analysiert die Aktivitäten des Unternehmens und baut einen Kundenstamm auf. Er schließt Verträge ab, pflegt die Dokumentation, platziert Werbematerialien. Darüber hinaus arbeitet er mit Grafik und Design. Je nach den Gegebenheiten des Unternehmens kann er an Präsentationen beteiligt sein.
Solche Spezialisten sind sowohl in großen als auch in kleinen Organisationen gefragt. Sie sind an der Durchführung von Veranstaltungen beteiligt, die darauf abzielen, das Zielpublikum und seine Bedürfnisse zu identifizieren. Diese Manager erforschen die Nachfrage nach Waren, untersuchen den Markt für wettbewerbsfähige Waren und Dienstleistungen. Sie überwachen die Branche, organisieren die Arbeit der Interviewer, die die Vorlieben der Kunden ermitteln.
Professionelle Vermarkter Er erforscht nicht nur den Markt, sondern entwickelt und vermarktet Marken, zieht Verbraucher an. Solche Spezialisten verstehen die Grundlagen der Ökonomie, Soziologie, Psychologie, Kulturwissenschaften, Massenkommunikation und Linguistik.
Er entwickelt Marketingpläne und passt sie an, ist für die Zuverlässigkeit der Informationsberichte sowie für die Qualität der durchgeführten Analysen verantwortlich.
Dieser Spezialist befasst sich mit der Förderung von Waren eines bestimmten Warenzeichens oder einer bestimmten Marke. Er setzt alle verfügbaren Methoden ein, um die Produkte seines Unternehmens bekannt zu machen. Er ist ein Stratege mit organisatorischen und angewandten Aufgaben. Dieser Fachmann befasst sich mit der Untersuchung und Analyse der Nachfrage und des Angebots für bestimmte Produkte des Unternehmens.
Dieser Managertyp ist bei Herstellern von Waren in großen und kleinen Unternehmen gefragt. Er überwacht den Ruf des Unternehmens, studiert den Markt der Konkurrenten, plant die Förderung der Marke, gestaltet die Preise und das Sortiment. Zu seinen Aufgaben gehört die Durchführung von Marktforschung. Er arbeitet mit Kaufleuten zusammen, prognostiziert das Verkaufsvolumen, entwickelt Pläne für die Vermarktung des Produkts und erstellt Berichte.
Der Transportmanager kennt sich mit der Organisation von Be- und Entladungsvorgängen aus. Er koordiniert den Transport von Rohstoffen und Fertigerzeugnissen des Unternehmens. Ein Fachmann, der die Lage auf dem Markt für Transportdienstleistungen kennt. Er bewertet den Zustand und die Trends des Marktes für Transportdienstleistungen, kennt die Adressen der wichtigsten Kunden und Lieferanten.
Seine Aufgabe ist es, den Transport von Rohstoffen und Fertigerzeugnissen zu koordinieren, um ein optimales Verhältnis zwischen Kosten und Qualität der Dienstleistungen zu erzielen. Er wählt die besten Routen aus, organisiert seinen eigenen Transport, arbeitet mit Transportunternehmen zusammen.
Ein solcher Manager ist für die Sicherheit der ihm anvertrauten Sachwerte verantwortlich.
Ein Kundenbetreuer erfasst die Denkweise der Kunden und bietet ihnen das an, was sie am meisten brauchen. Er ist Spezialist für die Suche nach Kunden über verschiedene verfügbare Kanäle. Diese Manager analysieren den Markt, ermitteln die Zielgruppen und beobachten die Leistung der Wettbewerber. Darüber hinaus zieht er Kunden an, indem er ihr Interesse für das Produkt des Unternehmens weckt.
Zu den Aufgaben dieser Spezialisten gehören Bearbeitung eingehender Anrufe und E-Mails. Sie sind kundenorientiert und arbeiten auf hohem Niveau, indem sie potenzielle Kunden zu Stammkunden des Unternehmens machen. Dies ist die Managementebene des Unternehmens, Account Manager erstellen Geschäftspläne, Handelsvorschläge und Verträge.
Ein Entwicklungsmanager ist nichts anderes als ein interner Berater des Unternehmens, der für die Geschäftsentwicklung zuständig ist. Er betrachtet das Unternehmen als Ganzes und findet kritische Punkte für dessen Wachstum und Entwicklung. Seine Aufgabe ist es, Beziehungen zu Kunden aufzubauen. Er durchdenkt die Kommunikationsstrategie und setzt sie in jeder Abteilung des Unternehmens um.
Eine solche Person ist in der Lage, Mitarbeiter zu führen, Konflikte schnell zu lösen und einen Ausweg aus schwierigen Situationen zu finden. Diese Person ist ein sicherer PC-Benutzer, arbeitet mit grafischen Editoren und spricht fließend Englisch. Er ist überzeugend, initiativ, entschlossen, hartnäckig, streng, lernfähig, pünktlich, anständig.
Der Finanzmanager bewältigt schnell eine große Menge an Informationen und weiß seine Argumente zu untermauern.
Diese Spezialisten sind mit der termingerechten Erfüllung und Lieferung von Kundenprojekten beschäftigt. Die Position gilt als sehr verantwortungsvoll, der Manager kontrolliert jede Phase der Projektdurchführung. Das Endergebnis und die Kundenzufriedenheit hängen von seiner Arbeit ab. Unter den gefragten Berufszweigen ist zu erwähnen Finanzen, Bauwesen, Sport, IT-Technologien.
Der Spezialist leitet das Projekt, bestimmt den Zeitplan und das Budget. Er ist befugt, Verträge abzuschließen, verwaltet die Projektkampagne in vollem Umfang, vereinbart mit dem Kunden die Fristen und verhandelt über die Feinheiten der Projekte.
Darüber hinaus umfasst der Beruf die Pflege der technischen Dokumentation.
Dieser Spezialist ist für die Verwaltung der Gelder des Unternehmens zuständig. Seine Aufgaben sind der effiziente Einsatz von Ressourcen sowie die Optimierung des Geldumsatzes. Der Finanzmanager bewertet die potenziellen Möglichkeiten des Unternehmens, er ist mit der Planung und Kontrolle der Kosten befasst, arbeitet mit den Kunden zusammen, sorgt für die Solvenz und Liquidität des Unternehmens. Darüber hinaus, Er trägt auch organisatorische Verantwortung.
Da sich der Finanzmanager mit Finanztätigkeiten und -verwaltung befasst, muss er über eine höhere wirtschaftliche Ausbildung verfügen. Ein solcher Spezialist sollte mit der Analyse des Finanzmarktes vertraut sein. Es handelt sich um eine Person mit Kenntnissen in der Buchhaltung, die weiß, wie man mit Wertpapieren und Kreditinstituten arbeitet. Er wird benötigt, um Finanzmittel für das Unternehmen zu beschaffen.
Ein solcher Abteilungsleiter ist für die Gestaltung der personellen Zusammensetzung des Unternehmens notwendig. Zu den Aufgaben des Personalleiters gehört die Auswahl der für das Unternehmen erforderlichen Fachkräfte. Neben der Kontrolle der Personalreserve befasst er sich mit der Schaffung von immaterieller Motivation der Arbeitskräfte. Der Personalleiter entwickelt die Organisation von Aus- und Weiterbildungskursen für die Mitarbeiter.
Er arbeitet mit Bewerbern zusammen, führt Vorstellungsgespräche und sorgt dafür, dass das Unternehmen mit Mitarbeitern der gewünschten Berufe besetzt ist. HR-Manager beaufsichtigt die ihm unterstellten Mitarbeiter. Er beobachtet den Arbeitsmarkt, informiert die Geschäftsleitung über die Situation des Personals und dessen Gehälter.
Er führt die Personalakten der Mitarbeiter, entscheidet über Einstellung, Versetzung und Beförderung der eingestellten Mitarbeiter.
Neben den Haupttätigkeiten gibt es unter den Managern weitere Spezialisten. Zum Beispiel, Tourismus-Manager Er ist mit der Organisation von Urlaubsreisen beschäftigt. Er arbeitet am Erholungsprogramm für die Kunden seines Unternehmens mit. Ein solcher Manager entwickelt die Strategie für die Route zum und vom Urlaubsort.
Er wählt den Standort, das Hotel, das Unterhaltungsprogramm und das Produkt des Unternehmens aus. Darüber hinaus analysiert er die Aktivitäten konkurrierender Unternehmen und entwirft Werbeprodukte.
Büroleiter kümmert sich um die Dokumentation, überwacht den Zustand des Maschinenparks im Unternehmen. Zu seinen Aufgaben gehört auch der Einkauf des notwendigen Büromaterials. Sie führen Stundenzettel, bereiten Geschäftstreffen vor, stellen Ausweise aus und überwachen die Wartung der Anlagen.
Leiter der Bar Ist für die Bar zuständig, d. h. er ist die wichtigste Person in der Bar. Er organisiert die Arbeit, versorgt die Bar mit der notwendigen Ausrüstung. Zu seinen Aufgaben gehört die Kommunikation mit den Lieferanten, die Sicherstellung der richtigen Bedingungen für die Lagerung von alkoholischen und nichtalkoholischen Getränken. Diese Person ist der wichtigste Berater des Designers bei der Gestaltung des Barbereichs.
Reinigungsmanager Beaufsichtigt die Reinigung des Lokals. Er schult das Personal in den Grundlagen der ordnungsgemäßen technischen Reinigung, entwickelt und passt die Reinigungspläne an. Dieser Manager verteilt die Aufgaben und Reinigungsbereiche auf die ihm unterstellten Mitarbeiter. Darüber hinaus kontrolliert er das Auftreten der Mitarbeiter, sorgt für ein positives psychologisches Klima im Team.
Produktionsleiter Er ist für die Optimierung des Produktionsvolumens zuständig. Lieferanten und Verkäufer sind für den Einkauf, die Lieferung und die Lagerung von Rohstoffen und Waren verantwortlich und sind am Abschluss von Verträgen beteiligt. Innovative Manager Leitung von Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten. Er stellt Prototypen her.
Noch mehr Informationen über diesen Beruf finden Sie im folgenden Video.