Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das in den meisten Fällen vom Bewerber selbst verfasst wird. Er listet sowohl die Standarddaten des Spezialisten (F. И. О., Geburtsdatum, usw. п.), sowie persönliche Qualitäten, berufliche Fähigkeiten, die ihm bei seiner Arbeit helfen können.
Für jedes Fachgebiet sind diese Fähigkeiten vorgegeben. Was sollte ein Bewerber für eine Stelle in der Personalabteilung in seinem Lebenslauf schreiben??
Merkmale
Es scheint, dass die Personalverantwortlichen viele Lebensläufe durchsehen, und wer außer ihnen wüsste, was dort stehen sollte?. Allerdings entstehen Schwierigkeiten bei der Einstellung und sie, denn es ist eine Sache – die Dokumente anderer Leute zu lesen, eine ganz andere – seine eigenen zu machen, die den ersten Eindruck von ihm als Arbeitnehmer, ein Spezialist schaffen wird. Die Stelle, auf die sich eine Person bewirbt, ist von großer Bedeutung. Wenn es sich um einen Inspektor für Büromanagement handelt, sollten die persönlichen und beruflichen Qualitäten übereinstimmen, und wenn es sich um den Leiter der Personalabteilung handelt – ganz anders, was den Arbeitgeber erkennen lässt, dass er einen Lebenslauf eines Fachmanns mit Führungserfahrung vor sich hat, dessen Qualitäten ihm helfen werden, die Abteilung zu leiten.
Für einen Personalspezialisten es ist sehr wichtig, sowohl mit Menschen kommunizieren als auch mit einer großen Anzahl von Dokumenten arbeiten zu können. Für eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter sind Lese- und Schreibfähigkeit, Sorgfalt, korrektes Ausfüllen von Dokumenten und Organisation unerlässlich. Ein professioneller Personalverantwortlicher muss in der Lage sein, große Mengen an Informationen zu verarbeiten und eine riesige Menge an Daten im Kopf zu behalten. Ein Personalverantwortlicher muss sich Namen, Gesichter und Informationen darüber merken, welche Stellen zu besetzen sind und welcher Bewerber sich für welche Stelle bewirbt.
All diese Punkte sollten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und auch im Vorstellungsgespräch erwähnt werden.
Hauptabschnitte
Der Lebenslauf besteht aus mehreren Abschnitten.
Empfehlungen für die Abfassung
Einen Lebenslauf zu schreiben, ist selbst für eine erfahrene Person nicht einfach. Es ist nicht nötig, ihn mit Informationen zu überfrachten – Es ist besser, Schlüsselindikatoren anzugeben, aber es ist nicht notwendig, sich zu kurz zu fassen – Woran wird der Arbeitgeber erkennen, dass Sie der beste Bewerber für die Stelle sind??
Geben Sie unbedingt an, wie viel Arbeit Sie in früheren Positionen bewältigt haben: wie viele Mitarbeiter Sie hatten, wie viel Papierkram Sie z. B. in einer Woche bearbeitet haben, ob Sie an der Ausarbeitung lokaler Dokumente (Stellenbeschreibungen, Anordnungen, Abteilungsvorschriften usw.) beteiligt waren, wie viele Mitarbeiter Sie hatten, wie viel Papier Sie z. B. in einer Woche bearbeitet haben, ob Sie an der Ausarbeitung lokaler Dokumente (Stellenbeschreibungen, Anordnungen, Abteilungsvorschriften usw.) beteiligt waren. п.). Geben Sie an, wie viele und welche Art von Dokumenten Sie jeden Monat erstellt haben. Wenn Sie für das Führen und Ausfüllen von Arbeitsbüchern zuständig waren, sollte dies in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden, ebenso wie die Erstellung von Berichten für die PFR, das Führen von personalisierten Aufzeichnungen und die Vorbereitung von Rentenpapieren für Arbeitnehmer. Meldungen an statistische Ämter und Arbeitsämter, Korrespondenz und Zusammenarbeit mit der Arbeitsaufsichtsbehörde – all dies sollte in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden. Wenn Sie an der militärischen Registrierung beteiligt waren, mit dem System der zusammengefassten Zeiterfassung gearbeitet haben oder an der Lohnabrechnung beteiligt waren – geben Sie alles an.
Wenn Sie wissen, wie man mit Programmen arbeitet, geben Sie dies bitte ebenfalls an. Schreiben Sie nur, was tatsächlich der Realität entspricht.
Wenn Sie noch nie einen Excel-Bericht erstellt haben – machen Sie sich nicht vor, dass Sie es schon getan haben. Sie können in eine unangenehme Situation geraten und beim Lügen erwischt werden, und wenn Sie eine Lüge in Ihrem Lebenslauf haben, wo ist dann die Garantie, dass alles andere wahr ist??
Es ist obligatorisch, Folgendes anzugeben Errungenschaften, die sich auf den beruflichen Bereich beziehen. Der erste Platz bei einem Halbmarathon in der Stadt kann im Lebenslauf weggelassen werden, aber wenn Sie an einem beruflichen Wettbewerb teilgenommen haben (Personalwesen, Büromanagement) und einen Preis erhalten haben, sollten Sie dies erwähnen.
Vermeiden Sie bei den persönlichen und beruflichen Qualitäten klischeehafte Begriffe wie „Kontaktfreudigkeit“, „Fleiß“, „Stressresistenz“, „Effizienz“ und andere Definitionen, die von einem Dokument zum anderen verwendet werden und bei den Personalverantwortlichen nur Abneigung hervorrufen.
Schreiben Sie nur das, was für die gewünschte Stelle wirklich wichtig ist. Wenn Sie sich als Sachbearbeiter oder Personalspezialist bewerben, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber dann wissen, dass Sie gerne stricken und klettern??
Beispiel
So könnte ein Muster-Lebenslauf für eine Stelle im Personalwesen aussehen.
Nachname, Vorname, Vatersname (falls vorhanden)
Datum und Ort der Geburt
Adresse des Wohnsitzes
Telefonnummer, E-Mail
Die Stelle, für die sich der Bewerber bewirbt
Gewünschtes Gehalt
Berufserfahrung – wird in der Regel in der Reihenfolge von der letzten Tätigkeit bis zur ersten ausgefüllt:
Ausbildung – von der ersten bis zur letzten Stelle ausgefüllt:
Perioden der beruflichen Entwicklung – Name der Bildungseinrichtung, Jahr, Name des Kurses, ob eine Urkunde bei Abschluss des Studiums ausgestellt wurde.
Berufliche Fähigkeiten
Persönliche Qualitäten